社会责任管理方案计划介绍材料2016年度.docxVIP

-! 社会责任管理体系 编号：版本： 社会责任管理手册 年代日 -! 一、社会责任目标陈述 本公司全体员工会依此后社会责任目标及社会责任手册的要求，的社会责任名誉。因此我们会按照以下之许诺及方法去达到目的：  令公司在市场上保持优秀 1)全公司之管理层及员工都致力于切合相应之国家政府法例、 国际协议及其解释，其中包括：  公司签署的各项规章和尊重 劳动法例：本公司的管理层负责保证公司内所有制度及运作切合国家劳动法之规定。 员工：公司在招聘员工时，必须核查员工之年纪，不可聘任童工。亦不可使用监犯工或强迫工人工作。不因民族、种族、性别、宗教崇奉、工会资格或政治关系等而对员工存有鄙视。 环境：管理层必须提供一个安全的工作及生活环境给员工。所有设备必须切合安全及卫生守则。管理层并需对公司内的环境进行监察。注：环境包括个人及设备之卫生、光度、声量、通风系统、机器设备之安全运作，及对所有危险/有毒物质的办理。 防火制度：拟订防火制度及事故应急计划，有关的制度及设备必须切合国家之消防法例。制度须包括生产厂房及员工宿舍，同时所有员工必须认识防火制度及事故应急计划之内容及按照确实执行。管理层必须对防火制度及事故应急举措进行定期的检讨，保证有效执行。 我们相信所有运作及工序都存在改良空间，各员工应积极参与。 公司许诺： 公司管理层充分认识到恪守国际劳工标准和保护员工权益是一个负责任的公司所具备的基 本条件，也是员工、客户、消费者、民众和政府等利益有关者的希望。 与质量管理、环境管理、职业安全健康管理同样，社会责任管理是公司平时运作的一部分， 同时执行社会责任也是公司知足客户要求的必要条件。公司任命高层管理人员负责成立、实施和 维拥有效的社会责任管理体系，并将这一要求逐步延长到供给商。公司许诺严格恪守国家和地 方劳动法律法例、公司签署的有关劳工标准的其余规章、社会责任验厂标准的所有要求，并尊 重有关国际条约或协议的原则，持续改良工作条件和员工福利。 -! 公司声明： 1）绝不使用童工和强迫劳动，不采用任何成心使用童工或强迫劳动的供给商。 2）保护未成年工的安全和健康，支持未成年工持续接受教育。 3）尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动。 （4）提供安全卫生的工作和生活条件，保证员工的安全和健康。 5）促使劳资双方合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 6）提供公正和同样的工作环境，禁止任何形式的鄙视和或骚扰行为。 7）尊重员工的基本人权，不采用任何侮辱人格的处分举措。 8）控制加班加点时间，合理安排员工的工作时间和歇息休假。 （9）提供合理的薪水报酬并逐步改良福利待遇，持续增强员工满意度。 （10）关注工厂对周遭环境的影响，致力于与社区一道创造出健康的、可持续发展的环境。 总经理： -! 二、人事招聘及用人政策 一.目的： 使工厂人事招聘和用人政策规范化，有章可循。 .范围： 合用于全厂人员之人事招聘和用人政策。 .职责： 人事行政部负责人事招聘和用人政策并做好相应记录。 四.工作程序： 4.1 各部门差少人手时向人事部申报，由厂人事部在保安室张贴招工广告或进行内部调遣 . 4.2 年满16周岁以上。(年纪之计算方法﹕ 入厂年代日减去出生年代日﹐比如﹕某人 1987年4 月18日出生﹐其来见工时的日期为 2002年12月18日﹐则其年纪为 :15岁又8个月﹐未 满16周岁﹐人事部不准招聘其入厂﹐其需再过 4个月﹐即2003年4月18日后﹐才准入厂 做工。) 4.3 合法公民﹐拥有合格的本人真切身份证﹐不准招聘监犯。 4.4 男女同样﹑不分国籍﹑种族﹑地域﹑宗教崇奉等﹐人事部在招聘人员时﹐绝不允许有鄙视 行为﹐只需愿意加盟本公司﹐并且切合公司的要求﹐公司都同样对待﹐视同一律。 4.5 人事部若因失误﹐误聘任童工(未满16周岁) ﹐应立刻报告公司管理层﹐ 公司将根据国家《劳 动法》之有关规定对雇员作出补偿。 4.6 用人政策﹕本公司绝不采取强迫性行为﹐工人自发入厂﹐辞工自由﹔ 尊重人权﹐绝不允许 有训骂和奴役工人等不尊重人权的现象发生﹔非上班时间可自由进出工厂和宿舍﹔自发加 班﹐加班另计加班薪水﹔有不满建议可向人事部投诉或写投诉信投到建议箱。 4.7真假身份证鉴识： ①所有员工进厂时，必须把身份证交给人事部确认，然后把身份证号码及地址默写遍。 ②照片与本人是否符合？身份证年纪与本人是否一致，若有思疑询问其生肖属何动物，出 生日期， 地址及教育情况？ ③  1998  年以前的身份证号码为  15位，2000年之后的身份证号码为  18位或尾数有英文字 母；身份证 15位号码的最后一位数字，男单女双；  18位数字的尾  2位，男单女双； ④发证日期减去生日期未够  16虚岁的无可能有身份证，如  1986年  6月  20日出生