高考作文写作热点素材：大报时评之周时评素材 .docxVIP

高考作文写作热点素材：大报时评之周时评素材 招聘风波 “招聘保洁要求35岁以下”，考虑不周的不仅仅是舆情 南方都市报 2023年10月18日 殊同 佛山市禅城区南庄镇一则招聘信息火了。用工单位为镇机关事务所，岗位包括保洁员、厨师、保安等，引发关注的是其中对于保洁员“35周岁以下”的要求。 年龄一向都是就业市场里的敏感点，职场素有“35岁现象”，求职者年龄一旦超过35岁，就很容易感觉被一道无形的门槛给挡在门外。为什么就业市场会有如此明显的年龄歧视?或者说就业市场为何偏爱年轻人? 年龄当然具有某种普遍的信号意义，整体而言，年轻人体力更好、精力更旺盛、学习能力更强，这是生理意义上的。年轻人大多未婚，没有孩子，没有家庭事务的牵绊，经济基础薄弱，对收入的预期也低，这是社会意义上的。一言以蔽之，年轻人有时间、有精力，能专注工作，工资要求还低，是极佳的劳动力，正常的用人单位，谁不喜欢?要节约成本，就要多用年轻人，以这样的思维来招聘，恐怕只有一些对经验和技能要求较高的岗位会对年龄较大的群体开放(经验和技能几乎是工作领域年轻人仅有的弱项了)。 年轻人那么好，用人单位爱招年轻人也非常合乎逻辑，但为什么社会还是要谴责年龄歧视?因为人毕竟是人，不是工具。“社畜”只是上班族的自黑，劳动者并不真的是生产队的牛马。这里涉及到“平等”这个比“节约成本”更高的价值。 就业市场上的年龄歧视，有显性的，也有隐性的。显性的就如南庄镇这份招聘公告，直接讲明“35岁以下”。隐性的其实更普遍，并不写在招聘条件里，但实际录用的时候，用人单位灵活掌握。 其实，这则招聘公告的问题，不止“35岁以下”这么简单，对于保洁员的要求还包括“性别:女”“身高:158cm或以上”。也就是说，这么简单的一个招聘要求，同时包含了年龄歧视、性别歧视和外貌(身高)歧视。一份保洁的工作，男性做不了?158厘米以下的人做不了?显然没有人会同意，甚至写这份公告的人自己都不会同意，但他(她)还是这么写了。 我们日常见到的保洁员，以中老年人为主，特别是中年女性居多，这是事实。但这是劳动力市场双向选择的结果，或者说中老年人特别是中年女性在这个岗位上有比较优势。这个常见的事实，不等于用人单位招聘保洁员的时候就能公开宣称仅限于中老年人或中年女性，因为这样就歧视年轻人或男性了——歧视中老年人固然不对，歧视年轻人也不对；歧视女性固然不对，歧视男性也不对。 南庄镇的这份招聘公告击中了人心的脆弱处，挑战了早已深入人心的平等价值观，引发了轩然大波。招聘方反应很快，发出公告称此前“考虑不周”，并修改了招聘条件，删去了关于年龄和身高的要求。此前的要求，考虑肯定是“不周”的，这个“不周”，恐怕主要是没有预料到舆论对招聘中限制年龄、外貌的敏感，其实真正的问题在于平等意识的淡薄。确定招聘条件的人，其价值观还停留在前现代，欠缺的绝不仅仅是舆情方面的敏感。 固守就业门槛，不合时宜 《钱江晚报》评论员 陈江 想不到，一则保洁员招聘启事引发了一场舆论风波。据报道，近日，广东佛山市南庄镇机关事务所向社会公开招聘工作人员，其中保洁岗位有“女性、35周岁以下、158cm或以上”等招聘条件，这些要求引发质疑和争议。17日，南庄镇公告承认“考虑不周”，对引发争议的招聘要求进行了更正。 　　在大多数人的印象中，保洁员是一个对年龄、身高、学历没有特别要求的岗位。这份招聘启事却对保洁员的年龄、身高提出如此多的要求，着实令人费解。有网友发问：保洁员的工作，难道超过35岁做不了，身高158厘米以下就不能胜任？不会是又一出“萝卜招聘”吧？ 提到就业，35岁是个敏感的年龄。纵观各类招聘广告，用人单位划定的求职者年龄，基本上都在“35岁以下”。必须承认，职场对35岁以上的劳动者真的不够友好。哪怕某些岗位，职业要求与年龄无甚关系，也会将35岁以上者拦在门外，这让不少求职者感受到一种年龄歧视。 事实上，评判一个人是否适合某个岗位，主要看专业能力和敬业态度。除了特殊行业，大部分岗位其实和年龄、身高多少关系不大。在漫长的职业生涯中，35岁正是人生阅历有所增长、工作经验有所积累的时期，算得上是干事业的黄金年龄。只招收35岁以下员工，这是用人单位的一种偏见，某种程度上也是一种短视。 再回头来说保洁员招聘，这回引发轩然大波，恐怕与招聘主体也有关系——作为镇机关，怎能在招聘上如此“考虑不周”？哪怕解释这是因为保洁员还要承担接待职责，也无法堵住公众的质疑之声。所幸的是，招聘方在引发质疑后及时删除了不合情理的招聘要求。 需要指出的是，我国社会正步入老龄化阶段，年轻一代的求学期延长，结婚和生育年龄推迟，整个社会人口结构、个体生命周期与过去相比，发生了很大变化，再固守“35岁就业门槛”显然已不合时宜。该次招聘事件，提醒用人单位尤其是政府机关，在公开招聘员工时，更应考虑周全、审