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疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产 的意见 疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 春节延长假上班怎么算? 先安排补休，或者支付加班工资。 按照国务院办公厅《关于延长2022年春节假期的通知》 要求，延长2022年春节假期至2月2 日。那么，如果在春节 3天延长假期间上班的话，工资怎么发呢? 上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能 休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依 法支付加班工资。 也就是说，在春节假期延长假期间(1月31 日、2月1 日、2月2 日)，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按 照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。 延迟复工期间工资怎么发? 休息日加班要支付两倍工资。 为了防控疫情，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是 不得早于2月9 日(正月十六)24 时复工。那么，延迟复工期 间工资怎么发呢? 第 1 页 共 5 页 对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防 控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动 合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职 工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。 广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工限制的企 业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。 其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照 不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。 不能按期到岗该怎么办? 协商优先使用带薪年休假。 很多人关心，延迟复工结束后，因为受到疫情影响，不能 按时返回工作地到岗，怎么办? 上述意见明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业 不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业 可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工 作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用 带薪年休假、企业自设福利假等各类假。 如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动 来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职 工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享 受与正常工作期间相同的工资收入。 第 2 页 共 5 页 待岗期间工资怎么发? 超一个工资支付周期没上班发放生活费。 如果用完各类休假了，还是无法复工或返岗的，工资怎么 发? 上述意见明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间， 对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动 的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关 规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定 的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生 活费。 各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间， 企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活 费。 广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当 地最低工资标准的80%支付职工生活费。 陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不 于当地最低工资标准的75%支付生活费。 在家上班工资怎么算? 按照正常工作期间工资支付。 很多人还关心，在家通过网络、电话等方式上班的工资如 何算呢? 第 3 页 共 5 页 居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确，疫情防 控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班 的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。 江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正 常劳动的，依法支付工资。 被隔离了工资怎么算? 隔离期照常发工资。 如果被隔离了，工资怎么发呢? 上述意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的 职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对 仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。 企业也不能随意解除劳动合同。意见还明确，在疫情防控 期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离