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企业福利制度 第一章 总 则 第一条 为吸引和留住优良人才，公司供给优良的福利前提，并依照国度、本地当局有关劳动、人事政策和公司规章轨制，特制订本筹划。 第二章 指导思惟和原则 第二条 结合公司临盆、经营、治理特点，建立起公司规范合理的福利轨制体系。 第三条 公司福利不搞平均主义和大年夜锅饭，应依照绩效不合、办事年限不合而有所差别。 第四条 幸免公司福利一应俱全的弊病，福利享受从什物化改变为泉币化。 第三章 福利对象 第五条 公司福利对象： 1. 正式在人职员； 2. 非正式职员； 3. 离退休职员。 不合职员群体在享受福利项目上有差别。 第四章 福利项目 第六条 公司供给的各类假期： 1. 法定节假日； 2. 病假； 3. 事假； 4. 婚假； 5. 丧假； 6. 投亲假； 7. 筹划生育假（产假）； 8. 公假； 9. 年假； 10. 工伤假。 具体告假事宜见职员告假方法文件。 第七条 公司供给进修、培训教诲机会。具体事宜见职员培训与教诲治理方法文件。 第八条 公司可供给各类津贴和补贴。 1. 住房补贴或购房补贴； 2. 书报费补贴； 3. 防暑降温或取暖补贴； 4. 洗理费补贴； 5. 交通补贴； 6. 生活物价补贴； 7. 独生后代费和托儿津贴； 8. 服装费补贴； 9. 节假日补贴； 10. 年假补贴。 具体事宜见公司补贴津贴标准。 第九条 公司可供给各类保险： 1. 医疗保险； 2. 掉业救济保险； 3. 养老保险； 4. 不测损害、工伤变乱保险； 5. 职员家庭家当保险。 具体事宜见公司职员保险方法文件。 第十条 公司履行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补贴费。 第十一条 公司供给免费工作午餐，轮值人员享有天天两顿免费餐待遇。 第十二条 公司供给住宿和宿舍给部分职员。申请事宜见职员住房分派方法。 第十三条 公司职员享受有公司年关分红的权力和额外嘉奖。 第十四条 公司为职员组织各类文化体育和联谊活动，每年组织旅行和休养、疗养。 第十五条 公司对职员娶亲、诞辰、逝世亡、工伤、家庭贫苦均有补贴金。 第十六条 劳动爱护。公司爱护职员在工作中的安稳和健康。 1. 凡因工作须要爱护的在岗职员，公司须发放劳动爱护用品。 2. 劳保用品不得无故不消，不得挪做它用。告退或退休、退职分开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗亭，按新工种解决劳保用品交还转移、增领手续。 第十七条 保健费用。 1. 凡从事有毒或恶劣情形功课的职员须发放保健费。 2. 对义务献血的职员，除赐与休假外，发放养分补贴费。