人力资源管理电脑化[1].pptVIP

人力资源管理电脑化2023/10/24人力资源管理电脑化[1] HR 未来的定位策略性计划提供服务行政操作成本10%30%60%增值60%30%10%人力资源管理电脑化[1] HR 未来的定位现在配合和支持行政性质文书处理对企业业务成果没多大的贡献未来为企业的发展和成果投入生产投资在增值功能方面, 比如策略性规划人力资源管理电脑化[1] HR 未来的定位人力资源管理人员未来的工作范围将策略文本转变成企业的行动达成目标和需求将人事计划和企业的计划同步发掘和加强潜能人力资源管理电脑化[1] 人力资源管理在未来的挑战减小参与非生产性的行政工作配合科技重组人力资源操作流程人力资源管理电脑化[1] 利用科技为人力资源增值减少行政工作量把例行性质的行政工作在显示器上处理减小以文书为基础的档案和过账启动员工自助式管理人力资源管理电脑化[1] 利用科技为人力资源增值为员工提供直接和快速的服务及时的服务为有需要的员工提供各类资料员工可利用统一数据库达到:浏览和查询数据自定义报表进行分析人力资源管理电脑化[1] 利用科技为人力资源增值为策略性规划和决策提供专业数据利用人力资源管理系统去协助重点人力资源规划的决定提供数据分析, 成本利润分析和走势分析.人力资源管理电脑化[1] 什么是人力资源管理系统?人力资源管理系统(HRMS)的作用是针对提取,存放,控制,分析,查询和发布有企业的人力资源资料.人力资源管理电脑化[1] 人力资源管理系统的进化 手工账套装软件 人力资源 管理系统人力资源管理电脑化[1] 人力资源管理系统的进化手工账文本档案索引卡片效果费时需要人手很有限的使用数据人力资源管理电脑化[1] 人力资源管理系统的进化套装软件文书处理计算表单数据库效果少量只满足基本的数据要求有限的使用数据人力资源管理电脑化[1] 人力资源管理系统的进化专业的人力资源管理系统财务和人力资源管理系统针对非技术性出身的人力资源管理人士的使用在同一层面上控制,分析和汇报处理大量数据准确可靠能设置自定义的要求人力资源管理电脑化[1] 利用人力资源管理系统改变人力资源管理的岗位传统的人力资源管理概念现代的人力资源管理概念HRMS人力资源管理电脑化[1] 利用人力资源管理系统改变人力资源管理的岗位策略性人力资源管理便于存取和实时的数据实时的分析处理走势分析职能发展和晋升计划能力和技能组合培训需求分析人力资源管理电脑化[1] 利用人力资源管理系统改变人力资源管理的岗位针对企业内部的管理薪酬和福利记录招聘人事档案报表设计培训记录人力资源管理电脑化[1] 利用人力资源管理系统改变人力资源管理的岗位对改动工作流程企业架构能力和技能的分析培训和拓展人力资源管理电脑化[1] 利用人力资源管理系统改变人力资源管理的岗位对员工的贡献进行管理员工调查研究职效评估知识管理人力资源管理电脑化[1] 利用人力资源管理系统改变人力资源管理的岗位怎样才算“人力资源管理人员”?在业务上有需要了解另一名员工的资料的员工一个承担主管工作的员工你是什么人?利用人力资源管理系统, HR专才开始对企业的策略性方向和财务决策作出贡献抓紧机会参与新的经济模式人力资源管理电脑化[1] 人力资源系统如何体现和运作?用户端 系统的前台用户显示器上能操作的, 设置的部分服务器系统的后台存在于电脑房网络连线用网线将两者连接人力资源管理电脑化[1] 人力资源系统如何体现和运作?三个主元件展示层 – 用户能看见的界面程序层 – 编定的程序和有关的商务流程定义数据库 – 以栏目和表单格式来存方的人事数据“网络” 容许三个主元件进行沟通人力资源管理电脑化[1] 人力资源管理系统模块主员工资料库工资计算考勤管理休假管理培训管理人才招聘福利和薪酬管理职效评估职能发展和升迁管理工作评估人力资源管理电脑化[1] 人力资源管理系统模块 – 员工资料库个人项目姓名出身日住址联系教育劳动关系项目单位部门描述所在地上岗日期基本工资 成本中心岗位描述能力和技能评估人力资源管理电脑化[1] 人力资源管理系统模块 – 员工资料库人力资源管理电脑化[1] 人力资源管理系统模块 – 员工资料库人力资源管理电脑化[1] 人力资源管理系统模块 – 工资计算地方的要求提供国家规定文件或报表税率浮动和政策特别津贴扣款多语言 (工资单)多货币本地化 VS 国际化的人力资源管理系统人力资源管理电脑化[1] 人力资源管理系统模块 – 工资计算人力资源管理电脑化[1] 人力资源管理系统模块 – 考勤管理刷卡考勤机指纹考勤机自动化考勤记录编更排班预先设置班时加班政策计算出员工可能享有的其他福利和津贴人力资源管理电脑化[1] 人力资源管理系统模块 – 考勤管理人力资源管理电脑化[1] 人力资源管理系统模块 – 休假管理计算员工可休假