初级会计师经济法第二章.docxVIP

用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系 应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同 超出一个月的用人单位支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补丁书面劳动合同的前1日，共计十一个月。 无固定期限的劳动合同,1劳动者在该用人单位连续工作满10年，2劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。3连续签订2次固定期限劳动合同（2008年1月1日） 劳动者的工资不得低于单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期可以提前3日通知用人单位解约。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 五险：养老保险。失业保险。医疗保险。工伤保险。生育保险 从事同类业务的禁业期限不得超过2年。禁业必须给劳动者经济补偿。 医疗期见工资不得低于最低工资的80% 一般解除劳动合同提前30日以书面形式通知用人单位。 裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日通知。6个月重新招人优先录用裁员。 不得解除劳动合同的情形 连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。 经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍 劳动调解可以书面也可以口头 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 劳动争议的解决途径：协商。调解。仲裁（收到15日）。诉讼。 “拖欠劳动报酬”必须在劳动关系终止日起一年内提起