员工绩效考核表(范本)1(DOC)绩效管理.docxVIP

拟订计划能预测未来，拟订对策能当机立断朝着目标断然地执行关于公司内外的交涉有强烈的责任感，可信赖54达成目标能随机应变，达成目标只否能以全公司的立场发言、提议是否能以长期的观点制定企划是否能以公司的观感协调性自我启发评价内容1 拟订计划能预测未来，拟订对策能当机立断朝着目标断然地执行关于公司内外的交涉有强烈的责任感，可信赖54 达成目标能随机应变，达成目标只否能以全公司的立场发言、提议是否能以长期的观点制定企划是否能以公司的观 感协调性自我启发评价内容1很少迟到、早退、缺席、工作态度认真2工作不偷懒、不倦怠3做事敏捷、效率高4 工作的每个步骤9严守报告、联络、协商的规则10在既定的时间内完成工作11工作完成的及时、准确12对自 姓名： 姓名： 部门: 职位： 本次考核日期： 上次考核日期： 填表说明： 1、本表第一部分由员工填写，其余部 分由该员工主管填报 2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报 表中各项内容 3、填报人应客观、公正评价员工工作 表现 4、本表将作为员工聘用合同续订、职 位变更、提薪及其他人事变动的主 要参考资料. 本表完成后由人力资 源部统一归档 5、填表人对表中项目如有疑问，请向 人力资源部咨询 6、考评分五个等级 S 总是超过工作目标及期望并 有突出贡献者 A 经常超过工作目标及期望 B 达到工作目标及期望, 偶尔 能超过目标及期望 C 基本达