员工入职与离职管理办法及表单人事档案.docxVIP

经办通报：各职能部门存档：人力资源部员工应聘(入职）登记表应聘岗位身高(cm）毕业院校持有证件现住地 经办通报：各职能部门存档：人力资源部员工应聘(入职）登记表应聘岗位身高(cm）毕业院校持有证件现住地 做自动离职处理，，不予结算工资。5.5对无视公司规定,不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离 都必须由人力资源部按标准统一安排、统一分配、统一管理;（2）员工宿舍水电免费额度超额自付（详见员工宿 假单》并经批准后有效，未办妥请假手续先行脱岗的，视为旷工，确有急事不能提前请假的，可电话请假或委托他 1、目的 为加强公司的人力资源管理, 规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工双方的合法权 益，使公司的人力资源管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规，结合公 司实际，制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3、职责 3.1 人力资源部负责本制度的编制、修改、存档、执行、监督。 4、员工入职管理规定 4。1。鉴于公司行业的特性, 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 4。1.1 劳动法规定不得雇佣者（未满 16 岁的男女青年）； 4。1。2 经发现患有恶性传染病或其他不适合在公司工作的疾病； 4.1 。3 曾在公司被开除或未经批准而擅自离职者； 4.1 。4 个人资料提供不实者； 4。1。5 不适合任职该岗位的工作者。 4.2 应聘人员依