乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理研究.pdfVIP

/调查思考/ ・99・ DOI： 10.16675/j.cnki.cnl4-1065圧2022.15.031 乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理研究 □贾菲菲 （汶上县寅寺镇人民政府 ，山东济宁272503） 摘 要:近年来，我国重视乡村发展，在政策方针上给予倾斜 。乡村振兴，人才振兴是关键，只有合理、协调的人才机 制,才能更好地促进农村发展,加速推进城镇化进程 。目前,农村在人力资源开发过程中出现了较多问题，表 现在人才流失、教育资源短缺等 ，需要相关部门密切配合并联系当地的实际情况进行人力资源创新，争取为 农村建设留住和培育优质人才，健全教育体系，促进乡村产业健康发展 。在乡村振兴战略背景下，文章研究 了农村人力资源开发和创新管理体系，以期为乡村人力资源管理提供参考。 关键词 ：乡村振兴;农村;人力资源；开发;创新管理 文章编号:1004-7026（2022） 15-0099-03 中国图书分类号:F323.6 文献标志码:A 进程。 1农村加强人力资源开发和创新管理的重要性 2.2农村人力资源分布不均 1.1创新建设，人是主体 随着农村经济以及乡镇企业的发展，农村劳动力 随着农村新业态发展，产生了家庭采摘和乡村旅 在几大产业中的分布有所调整 ，但从整体上来看，农 游等发展模式,极大地促进了农村经济发展,但是产 村劳动力资源配置仍不合理，有将近2亿名农村富余 业发展需要人力资源作为支撑,这样才能促进创新以 劳动力，需要大力发展非农产业。 及可持续发展。乡村建设时,要留下优秀人才,提升人 2.3农村女性劳动力从业人数增加 才技能知识，只有同时优化了产业和人力资源，才能 在市场经济的推动下，第二、第三产业飞速发展， 推动乡村建设健康发展。乡村发展过程中，如果人力 农村城镇化进程加快，青壮年农村劳动力也开始朝城 资源水平和经济持续发展理念不一致,会出现短期内 市转移，农村地区女性劳动力数量明显增加。女性劳 经济增长但持续性不强的现象 。在保护人文景观方 动力数量增加，是农村人力资源的新特点 ，需要在人 面 ，乡村要在发展过程中认识到乡村的物质文化价 力资源开发过程中予以关注。 值,做好保护和传承,需要有一批热爱家乡的人才参 2.4农村人力资源适应市场经济能力弱 与其中，为乡村振兴贡献力量叫 农村劳动力的小农意识比较强，大多数农民文化 1.2健全基础服务体系 素质比较低,缺少现代化的经营及管理理念,在管理 一直以来 ，乡村生产生活基础设施建设不完善, 能力上也存在明显不足 ，信息获取的路径比较窄，极 经济发展速度慢 ，使很多年轻人只能外出找工作，向 为单一 ，很难在激烈的市场竞争中生存和发展下去。 周围比较发达的城镇流转，乡村留下来的都是老年人 一些农村居民的思想观念较为陈旧 ，本身缺少主动 和儿童，产业创新困难重重。 性,选择工作只能局限在传统农业中，生产出来的农 新形势下 ，要想促进农村人力资源开发和创新, 产品供大于求,无法取得较高的收益。一些农村居民 就要完善基础服务设施建设。健全教育和知识培训体 自行筹办乡镇企业,没有将现代化的经营管理知识和 系等