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煤矿安全管理与教育新模式 随着国有企业煤炭企业的快速发展，安全生产在企业发展中的重要性越来越突出。近年来, 山西焦煤西山煤电屯兰矿不断加强安全文化建设, 注重将亲情、温情和关爱之情融入安全管理, 形成了安全亲情管理新模式, 丰富了安全管理内涵, 提升了安全管理水平, 促进了矿井安全发展。 一、 建立安全的情感文化环境 (一) 树立天事安全教育,预防事故分析会 矿井围绕安全就是幸福、安全就是生命等主题, 开展多种形式的教育活动。一是居安思危, 持续开展事故案例教育。通过班前会讲事故案例、算事故经济帐等形式, 用“昨天事”警示“今天人”, 使大家明白事故不但会造成无可挽回的经济损失和身体伤害, 还会给家庭和亲人带来刻骨铭心的痛苦, 使员工居安思危, 在安全问题上警钟长鸣;二是防微杜渐, 大力开展现身说法教育。利用每周安全活动日, 让“三违”、工伤员工及工亡员工家属现身说教, 引导员工汲取教训、珍惜生命;三是未雨绸缪, 坚持召开预防事故分析会。在安全生产的重点环节和关键时段, 深入队组召开安全分析会, 分析薄弱环节和安全盲区, 使安全生产的难点、重点了然于胸, 有效避免各类事故发生。 (二) 安全、文明、新风貌,全方位开展安全宣传教育 矿井充分利用各个阵地, 构建了以工业广场、家属区、区科队“三位一体”的宣传阵地以及安全走廊、井底车场、巷道、硐室、工作面线式的全过程、全方位一体化亲情教育网络, 形成了时时、处处、人人讲安全的深厚氛围。在矿区街心花园安设“电子大屏幕”, 每天定点为过生日的员工点歌;在矿区主要街道、文化广场制作了安全教育宣传牌板;在生产区, 悬挂了以父母、妻子、儿女安全寄语为主题的喷绘牌板, 并附上“亲人盼您平安回家”的温馨提示;在队组会议室, 制作了贴有安全誓词和“全家福”的牌板;在井下大巷、生产工作面悬挂了以声光信号为主的亲情警示、提醒标识;充分利用广播, 大力宣传公司、矿安全生产有关精神, 通报家属安全协管帮教情况, 时刻提醒员工遵章守纪。 (三) 举办安全宣传教育活动 矿井在安全管理教育中, 充分发挥家属的教育作用, 让父母多吹耳边风、妻子多吹枕边风、子女多讲期盼语, 收到良好教育效果。深入开展了夫妻安全知识竞赛、家属安全帮教座谈会、夫妻安全协议签订、“每日安全一提醒”等活动;在井口军事化大厅, 员工家属及女工协管员们自编自演唱主角举办了多场文艺演出;工会、安监处等单位积极编写安全警示教育歌、安全宣传快板, 以寓教于乐的方式, 使亲情关爱和安全生产融为一体。 (四) 严格落实“四必访”制度 矿井注重以人为本, 想方设法帮助员工解决困难和问题, 在细节上处处体现党组织的关心和关怀。严格落实“四必访”制度, 即员工患病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭有困难必访、思想出现波动必访, 使员工感受到企业党组织亲情般的体贴和温暖;开通矿区接送车, 增设健身器材, 添加娱乐设施, 配置阅览室、棋牌室、台球室, 方便了职工生活, 使他们能够以最佳的精神状态投入安全生产。 二、 促进安全与情感文化的发展 在企业发展过程中, 各种新情况、新问题不断出现。为了巩固安全亲情教育效果, 促进安全亲情文化不断提升, 屯兰矿做到了“三个坚持”: (一) “三违”现象责任落实难 “严是爱, 松是害”。严格管理、科学管理是确保安全生产的基础。抓好安全亲情教育, 不能照顾“三违”员工的面子。如果对“三违”现象不制止, 对隐患视而不见, 在安全教育、安全管理上做老好人, 就必然会造成管理漏洞, 导致制度得不到落实, 责任得不到追究, 安全管理得不到提升。这样, 只能称其为“作秀”的安全亲情教育, 谈不上安全文化的深入和发展。 (二) 群策群治,善于监督 “安全人人抓, 幸福千万家”。打造安全亲情文化是一项庞大的系统工程, 必须依靠方方面面的力量, 共同参与, 齐抓共管, 群策群力, 群防群治。为此, 矿井充分调动全矿上下抓安全的积极性和主动性, 严格落实各级责任, 健全完善相关制度, 构筑安全多道防线, 抓好全员现场联保, 使安全亲情文化成为员工的效益工程。 (三) 缺少安全亲情文化教育的预期效果 “一项活动反复搞、一种模式来回套”, 员工看惯了、听惯了、习惯了, 就达不到安全亲情文化教育的预期效果。对此, 矿井以创新为重点、以提效为目标, 丰富内容、拓宽渠道、创新载体, 通过打造个性化、情感化、现场化的亲情教育模式, 有效增强员工的安全意识, 规范员工的安全行为, 确保矿井安全生产。 三、 突出安全情感文化的魅力 通过“四抓”、“三个坚持”, 屯兰矿员工的思想观念发生了转变, 安全意识得到了提升, 实现了“三个增强”。 (一) 开启幸福之门 “我是家庭的梁, 我是妻子的天, 我是父母的心, 我是孩子的山”:“紧握安全钥匙, 开启幸福之门”;“违章铸