合成车间考核辞退管理制度.docxVIP

合成氨车间员工查核及清退、解雇管理规定 为建立公司整体形象，响应公司精神指示，增强和规范公司管理行为，造就和培育一支纪律严正、素质过硬的员工队伍，适应科学高效的生产管理，促使公司连续、稳固、健康发展，联合合成车间实质状况，特拟订本管理规定。 一、工作时制 1.1公司推行每周40小时工作制，每日工作时间为8小时； 1.2常白班工作时间为上午8：00——12：00；下午13：00——17：00； 1.3连续作业的倒班岗位、值班岗位，依照规定工作时间履行。 二、违纪查核 2.1严格依照工作时制上下班，不得迟到早走。 迟到或早走10分钟内扣款20元；迟到或早走超出10分钟不满60分钟按半天事假办理；迟到或早走超出60分钟的按一天事假办理，特别状况酌情考虑。 每个月累计迟到或早走达到三次者，另扣除当月 10%奖金； 每个月累计迟到或早走达到三次以上者，另扣除当月 50%奖金。 2.2工作时期不准离岗或干与工作内容没关的事情。 工作时期擅自离岗不足30分钟扣款50元；擅自离岗超30分钟不足 60分钟的按旷工半天办理；超60分钟的按旷工一天办理。 工作时期干与工作没关的事情每次扣款20元，状况严重者扣除当月奖 金。 2.3上班时期要按规定着装。 劳保着装不齐每件次扣款10元；当月累计达三次及以上者，待岗学 习。 1/3 仪容要庄重，服饰要整齐，不庄重整齐的每次扣款 10元。 2.4班前、班中不准饮酒。 班前饮酒扣款20元，每个月累计达三次及以上者扣除当月奖金并给与警示处罚。 班中饮酒扣除当月奖金，年内累计两次者赐予清退。 2.5工作时期严禁吸烟及携带易燃爆物件。在岗位上吸烟扣除当月奖金并待岗学习；年内累计两次者立刻解雇。 工作时期身上携带易燃爆物件扣款20元，每个月累计三次者待岗学习。 2.6增强岗位专业知识培训管理 新员工或转岗人员要进行本岗位专业知识学习，考试合格才同意上岗，不然待岗学习。 关于多次培训仍旧考试不合格，在车间内部也找不到适合岗位的人员予以解雇。 2.7告假制度管理 班前八小时办理告假手续，不同意电话或口头告假（特别状况除外），未按规定办理告假手续的扣款20元。 病假一律按医院诊疗证明或住院证明等为依照，不然，一律按事假处 理。 公假（婚、丧、探亲）按规准时间休假，高出的一律按事假办理。 未办理告假手续或未同意的事假一律按旷工办理。 2.8其余事项 不可以实时达成工作要求的每次扣款20元，每个月累计三次及以上者另扣当月50%奖金。 2/3 工作时期不听从安排、不听从指挥的每次扣款100元，每年累计三次及以上者清退。 恫吓、谩骂、殴打车间管理人员及公司员工者立刻解雇。 在工作场所寻畔惹事赐予警示处罚，情节严重的赐予清退。 严重违犯劳动纪律或公司规章制度，给公司或其余员工造成严重损失或损害的立刻解雇。 因触犯罪律而被拘禁、劳教、拘捕或判刑的予以清退。 患有非本员工作惹起的疾病或非因公负伤，医疗期满后经医疗部门证明身体不适、不可以胜任本员工作的赐予解雇。 一年内警示3次者赐予清退。 连续旷工3日或整年累计超出6日者赐予清退。员工任职时期，如工作态度悲观，经劝说、屡教不改者直接解雇。 工作时期内或工伤、公假时期在外兼职者直接解雇。 违犯公司和车间其余规章制度或管理规定的按相应规定办理。 本规定从2013年9月1日起履行。 备注： 1）xx=300%事假； 2）待岗时期只发放基本生活费。合成车间 2013-08-28 3/3