餐饮业股份有限公司人事管理制规章(DOC).docVIP

五、餐饮业股份有限公司人事管理规章 □总则 第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属职工的管理，除法律另 第二条本规则所称职工，以在本公司鉴定之职工编制名额内聘任的无按期 (一职) (二)技工：具备初中毕业以上程度，并有以下技术工作三年以上工作经验， 1. 原物料或产品的制造、 (三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作， (四) (五) 第三条 第四条为配合工作及人事调换的需要，遇有暂时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实质需要聘任按期契约工人(以下简称按期工)。其聘任及管理 □聘任及解雇 第五条聘任职工应由所属主管单位填具职工采纳申请书，送由主管单位签 第六条 第七条聘任职工应先行试用，但试用时期不得超出40日，在试用时期内， 第八条聘任工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优异的按期工中选 第九条聘任工人，以身家清白、身体强壮、年满18岁以上35岁以下，并 第十条 (一) (二) (三) 第十一条经聘任的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴以下书表，由雇 1/9 (一) (二) (三) (四) (五)联保切结及个人基 (六)2 劳务主管单位对于新雇职工应行填缴的前项各种书表须严加审查，其不合规 第十二条解雇职工，除依法发给预告时期薪水外，并依以下规定加发资遣 (一)有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确立而未谕知缓刑或未准易科罚金 (二) (三) (四)保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不可以觅人连续为之保证者。 (五) 第十三条职工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳 第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类改正，均应送交劳务主管 第十五条 □保证 第十六条职工的保证人以在工作所在地或周边地区有固定住处、或服务机 (一)经当地政府登记并给 (二) 经办出纳、原物料保留及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为 第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保 第十八条职工若有盗窃财物、亏欠款项、或其余非法行为致公司承受损失 第十九条凡对经管出纳、原物料保留及收发的职工，应每半年办理对保一 第二十条保证人职业、地点或服务所在地有改正时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其余情事时，被保证人应即 有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予 2/9 第二十一条职工因故须更换保证人者，应申明原由并另行觅妥新保证人填 第二十二条各单位对保证人以为有不妥时，应即通知被保证人更换保证。 第二十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证 □工作时间及加工 第二十四条每日工作时间均以八小时为原则，日夜轮班工作者，其班次每 第二十五条 (一)上班时间三分钟后至十五分钟之内始行到班者为迟到，超出十五分钟后到工者，除告假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假者不 (二)下班时间前十五分钟之内擅自离工者为早走，超出十五分钟以前离工 第二十六条各主管单位，对于所属职工出勤、告假务须严实核查，并随时 第二十七条工人除奉令加工或有正当原由经赞同者外，夜间未到工作时间 第二十八条职工因工作需要一定延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工赞同酌令加工，但每日加工时间不得超出二小时，每个月加工总时间最多不得超出46 第二十九条如遇暂时紧急事故，得由工作场所职员或领班先令职工加工， 第三十条职工加工遇有特别事故没法进行时，应即报由工作场所职员或领班缩短 第三十一条职工加工由工作场所之值班职员或领班负责督查进行。工作达成后，由督查人员于加班命令单证明工作时间后，加班职工应于下工时交由稽查 第三十二条例假日、纪念日及政府暂时规定之假日因工作需要一定职工出勤加工时，得商经家产工会赞同后由所属主管通知职工照常工作，并填具假日出 第三十三条职工加工时间至40小不时，劳务主管单位应即通知其所属单 □差假 第三十四条职工出差，由所属主管单位填具职工出差签派单，呈经主管赞同后，交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注原由 第三十五条职工于礼拜例假日、国定纪念日及政府暂时规定之假日，均予 3/9 第三十六条 (一)因有重要事故一定亲身办理者得请事假，每年最多不得超出 14日，假 (二)因疾病一定治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年不得超出30日，假期内除予医疗外并恩赐多数薪水，住院者，不得超 超出规定病假20 (三) (四)承重孙的祖父亲母亲、及父亲母亲、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假8日，子女得丧假6 (五)女性职工分娩者得给娩假8礼拜，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四礼拜，其不足三个月者每少一月递减休假一礼拜。上列假期 (六) 第三十七条职工告假均