关于加班的规章制度.docVIP

关于加班的规章制度 【篇一：公司加班管理制度规定】 加班管理制度规定 一、总则 为规范加班管理，提升工作效率，依据《劳动法》及相关法规，结合本公司实质状况，特拟定本规定。本文规定了公司职工加班的种类、加班的申请以及加班的赔偿。 本规定适用于公司全体职工。二、加班的含义及原则 (一) 含义：加班系指在规定工作时间外，因自己工作需要或主管指定事项，一定连续工 作者，称为加班。(二) 原则： 公司倡议高效率的工作，鼓舞职工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不倡议加班，如 因办理工作时间内未完成的本职工作或自己工作粗心而未完成的工 作，不计加班。2.严格控制加班加点的时限，保证职工的休息时间。 加班时间以小时为单位计算。 因公司特别状况需要暂时加班的，公司所有职工一定遵从命令。 加班部门如需其余部门配合或供给相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配 合工作。三、加班申请及记录 工作日加班： 需在实质加班当天下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批赞同后方可计加班。2.双休日加班： 职工需在礼拜五下午下班前照实填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批赞同后方可计加班。3.节假日加班： 职工需在实质加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批赞同后方可计加班。4.公司一致安排加班者： 不需别的填写《加班申请单》，由综合部一致汇总。 为了更好地培育职工做计划的习惯，公司将强迫执行加班需要提前申请的做法，所以， 假如不可以在规准时间提前递交加班申请的职工，原则上其实质加班时间将视为无效。 紧急任务： 特别状况需要暂时计划加班者,职工需在加班后实质上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以 说明。6.领导出差或公出： 假如职工提出申请时,需要审批的领导适逢出门，职工第一要经过电话也许电子邮件的方式征得领导的赞同，并依照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。7.加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，职工均应照实打卡，记录加班时间。 四、以下几种状况不算加班：1、因业务不熟练而延长工作时间； 2、正常工作时间之外阅读技术资料或参加培训；3、正常工作时间之内参加培训以致8小时之外工作的； 4、正常工作时间之外参加公司或公司之外的相关部门组织的公共活 动的；5、职工出差时期不该申报加班；6、其余状况。五、统计 行政人事部在每个月底汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班赔偿的依照。六、加班赔偿 职工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧急需要而一致强迫性加班，原则上都采纳调休的方式进行补休。 安排职工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采纳发放加班薪水的方式进行赔偿。 职工因为自己工作安排需要延缓下班，或工作时间内未完成本职工作而延缓下班，延长的时间不计加班。 因为公司的原由加班后在一年内不可以安排职工调休的，公司将依照国家相关规定发放加班补助。 加班补助的发放标准依照国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来安排。6.加班调休原则上一年内一定调休完，一年内未调休完的算作自觉放弃，公司不再恩赐 加班调休。 7.部门负责人及其以上人员，不计加班薪水，只好安排补休。 8.调 休依照调休通知规定执行。 七、本规定经过公司办公会议上会谈论，自宣布之日起执行，由公司综合保障部门负责拟定、改正、撤消和解说。 附件：《加班申请单》 有限公司 二零一二年六月十四日 加班申请单 加班申请单 【篇二：加班管理制度】 职工加班管理制度 一、目的 为规范公司职工加班的管理，提升工作效率，在正常的工作时间内努力 完成工作任务。 劳逸结合，保护职工身体健康。 保证公司运营的有序进行，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同 法》及相关法律法规，结合本公司实质状况，特拟定本制度。 二、 三、适用范围：适用于公司全体职工。加班原则 效率至上原则。 公司鼓舞职工在每日8小时工作制内完成本职工作，不鼓舞加班。职工 需有计划的组织睁开各项工作，提升工时利用率，对加班加点从严控制。确 因工作需要加班或值班，才予赞同。 2.加班时间限制： （1）正常工作日加班不超出  2小时，特别状况每日不超出  3小时； （2）公休日、节假日加班不超出  8小时，特别状况每日不超出  10 小时。 3.健康第一原则。 在安排加班时，一定结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及 和正常上班时间的间隔做出合理安排，保证职工的身体健康。 加班调休原则。 职工加班后，需准时间安排调休，确因工作需要没法调休的，依据时间 按工作日计算。 四、加班认定 只有在具备以下条件之一时，才可组织职工加班： 1）发生自然灾祸、事故也许其余原由，威迫生命财富安全或有可能 造成较