修身养性、自我提升发展模式：职场10大禁忌、5大规则、9大守则课件.pptxVIP

职场人生：管理好自己的核心竞争 力 1 • 4 ． 团结人， 帮助人，以德报怨。 • 8 ． 永远微笑着面对一切(除了参加吊唁活动)。 • 9 ． 主动找任务， 把困难看成机遇。 要体现为 • 1 ． 把公司的事当作自己的事，负 责到底。 • 3 ． 不抱怨、不发牢骚， 一切从积极、乐观处着眼。 • 5 ． 不断学习，不断求新，业务能力令人敬佩。 • 6 ． 严律己， 小事之处见品质。 • 7 ． 懂定位，懂得配合，人人愿意与其共事。 在我们现在的企业中，稀缺性资源主 • 10 ． 永远感激别人，因而总能获得别人的帮助。 • 2 ． 工作精益求精，不仅仅是应付了事。 2 他们忙碌，他们快乐，他们进步，他们讨 人喜欢！ 所谓的核心竞争力是： 一种情感、 一种精 神、一种品质、一种能力。 . . 3 • 1、做事先讲条件。 • 3 ． 三句话总有不满。 ) 。 • 5 ． 说话办事让人生厌， 喜欢说难听的话刺激别人。 以尽可能少做事、多挣钱为目标。 • 10 ． 总觉得别人对不起自己，而且总遇到这样的事。 自以为是，不尊重别人， 又难以服众。 工作没激情，对人没热情，办事没真情。 • 9． 不学习，不上进，遇到任务就说困难。 • 7． • 4 ． 与人比没有什么不可替代(不是绝对的，只是相对的 常见短处有： • 2 ． 不格外用心，总给人应付的印象。 • 8． • 6． 4 总之， 大家是对其人不愿意相见， 不愿意 与之共事，平时尽可能躲着走。 • 5 所谓秘密，当然就带着些不可告人、 或不愿公 明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。 如果在别人口中听到了自己的私秘曝光， 不用 问，凶手只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付 出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更 会使事情一发而不可收拾。所以不论是善意或恶 意秘密的泄露， 都是办公室友情的大忌。 职场禁忌 禁区一：泄露秘密 诸于世的隐情，基于对好友的信任，或是为了表 • • • 6 如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很 心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味 很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的 自卑也将作怪。 当然不会有人因为顾及好友的心理而放弃 的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽 慰舒解。 升职机会，但如果发生了，记得体谅对方 快就变调，因为两人的地位不平等，加上 禁区二：独自升职 . . . 7 如果帅哥对好友间的其中一人表示好感， 个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。 最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未 稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着 一起去约会那个还未明确关系的男人。 不 要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。 条件好的男人是好友间最严厉的考验， 很难不造成伤害。万一两个人喜欢上同一 禁区三：帅哥当前 . . . 8 通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需 要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些启 甚至怀疑你的人格， 同时也担心平常对老板的抱 怨会被你出卖， 借着献情报而爬上高阶。 后批评老板，许多情愫都是因“共同敌人”而衍生 出的革命感情， 如果被发现你偷偷当了耳 目，友 . 办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背 人疑窦的小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度， . 如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠， 禁区四： 巴结老板 情从此完蛋。 . 9 禁区五：公私不分 着，我们这么要好， 何必对我要求这么严格？即 使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明 知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让 我好对上面交代，不该老出一些情况害死我！ 尤其在公务上出现差错， 相互责怪的情形将导致 段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个 咕着：你怎会这样做？ 伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这 时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀 如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害， “公事公办”