第三章-劳动法律关系课件.pptxVIP

v本章是重点，请重点掌握： 1、劳动法律关系、劳动权利能力和行为 能力的概念。 2、劳动法律关系与劳动关系的区别，劳 动法律关系特征。 3、劳动权利能力、行为能力的特征。 4、劳动法律事实分类。 5、劳动法律关系产生、变更、消灭的前 提和条件。 6、劳动者、用人单位的权利、义务。 1 劳动法律关系 一、劳动法律关系的概念 1、概念 v 劳动法律关系是指劳动关系为劳动法律规范所调 整而形成的权利、义务关系。 2、劳动法律关系与劳动关系的联系、区别 v相互联系、相辅相成。劳动关系是产生劳动法律 关系的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上 的表现形式，是劳动关系为劳动法律规范调整的 结果。 v二者的主要区别： 2 (1)性质不同 劳动关系属于经济基础范畴，而 劳动法律关系则属于上层建筑范畴。 (2)产生前提不同 劳动关系是在劳动过程中产 生的以劳动者提供劳动力(即劳动)为前提，而 劳动法律关系则是劳动关系为劳动法律规范所调 整而形成的，以劳动法律规范的存在为前提。 (3)内容不同 劳动关系的内容是劳动。而劳动 法律关系的内容则是法定或依法约定的权利义务， 双方须依法享受权利并承担义务。 (4)范围不同 前者比后者广泛 3 二、劳动法律关系的特征： v主体双方具有平等性和隶属性。 v基于合法行为而产生 劳动法律关系的三个基本构成要素是：劳 动法律关系的主体、内容、客体。 4 v2001年5月某私营企业招聘员工,出生于1986 年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合 同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定 如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违 约金1000元。赵某工作2个月后,感到货物装 卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企 业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行 为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同 意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被 申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请, 要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。 v试分析： v赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系？ 5 n 赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。 n 因为劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据 劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关 系。作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定 的条件,即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 n 依照我国法律规定,劳动者享有的劳动权利能力 和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时产 生的。而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满 16周岁,因而其不具备劳动法律关系主体资格,某私 营企业虽与赵某签订了劳动合同,但由于违反了我国 禁止使用童工的规定,双方之间存在事实劳动关系, 但不存在劳动法律关系。 6 三、劳动法律关系主体 1、概念：劳动法律关系的主体是指在实现 社会劳动过程中，依照劳动法律规范享 有权利并承担义务的当事人。 v狭义劳动法律关系的主体是指劳动者和 用人单位。 7 v 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备一定的 条件，即必须具备有劳动权利能力和劳动行为 能力。只有同时具有这两种能力，劳动者才能 充当劳动法律关系主体。 v 法定年龄： 16周岁——退休年龄 部分劳动能力：不能提供正常劳动但 又未完全丧失劳动能力 完全劳动能力：身体健康、智力正常 无劳动能力：不能劳动 劳动能力 8 2、劳动权利能力和劳动行为能力的特征： (1)是同时产生，即一般情况下在公民年满16 周岁时同时产生。这一特征区别于民法上的 公民民事权利能力和民事行为能力。 (2)必须由劳动者本人实现。两种能力统一而 不可分割，只能由劳动者本人在劳动过程中 实现，不能由他人代替。 (3)受文化水平、行为自由等因素的制约 (4)某些劳动者的能力受到限制：通常是为了 对某些劳动者进行特殊保护。 9 3、用人单位(《劳动合同法》第4条) v用人权利能力——指法律赋予用人单位享 有用人的资格或能力。 v用人行为能力——指用人单位依法能够以 自己的行为行使用人权和履行用人义务的 能力。 v用人单位的权利能力和行为能力是统一不 可分割的，它比用人单位的民事权利能力 和民事行为能力产生时间晚；受到职工编 制、地域等因素的制约。 10 后合同义务 履行合同中的所有事项 合同中的义务 出具终止、解除劳动合同的证明 为劳动者办理档案和社会保险关 先合同义务 招工中的义务 1、告知义务 2、建立职工名册的义务 3 、不得强行要求提供担保、收取财物、 扣押证件的义务 4、订立书面劳动合同的义务 5、向劳动者提供劳动文本的的义务 系转移手续 不得扣押劳动者档案或其他物品 支付经济补偿金 保存合同文本2年备查 11 用人单位的义务 四、劳动法律关系内容 1、概念 v是指劳动法律关系主体双方依法享有的 权利和承担的义务。