解除劳动合同的法律风险控制解读.pptxVIP

解除（终止）劳动合同法律风险控制;培训内容;引言：劳动合同解除的类型;一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时，如何解除劳动合同;?;【沈威律师评析】 案例1是员工严重违反规章制度解除合同的问题。根据劳动合同法的规定，员工严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同，但并不是说“严重违纪”完全由用人单位说了算。用人单位可以制定规章制度，但内容应合法合理。本案中范某违反规定向别人谈论自己的薪资，但这种行为定位“严重违纪”显然不合理，单位据此解除劳动合同无法获得法律支持。案例2中，公司在规章制度中对“重大损害”做出了明确具体的界定，因此以此为由解除员工的劳动合同最终胜诉。;【沈威律师提示】 1、解雇依据 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。;2、关于“严重违反”及“重大损害”的标准问题 劳动部《关于劳动法若干条文的说明》第二十五条 本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类 型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。;2、关于“严重违反”及“重大损害”的标准问题 法律上并无明确的规定，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化。 如：合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪；严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的视为严重违纪等等。;3、程序要求 ①必须收集员工严重违纪的证据，处理结果必须以书面形式通知员工。 ②用人单位单方解除劳动合同的，要事先将理由通知工会。 ③《解除劳动合同通知书》应及时送达员工，否则对员工不产生法律效力。;4、举证要求 举证责任倒置，企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，解雇“严重违纪”员工之前必须收集充分的证据。 深圳市中级人民法院关于《审理劳动争议案件若干问题的指导意见 》（2009.4.15） 24、当事人劳动合同的订立与解除发生争议的，举证责任如下分配： (4)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的， 应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。;企业要保全和收集的两类证据：;【收集证据的方法】;5、关于制作《解除劳动合同通知书》 关于用词 用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。 （2）应当正确填写解雇书 ①法院只审查企业的解雇理由是否成立； ②填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细”。;【典型案例】;【沈威律师评析】;【沈威律师提示】;对劳动者兼职可以采取的措施： 1、建立兼职申报制度，未经批准兼职的视为严重违纪 ； 2、在劳动合同或规章制度中明确约定，兼职是严重违反企业规章制度的行为，一经发现即可以解除合同 。; 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。;三、用人单位过失性解除劳动合同操作技巧总结;【典型案例】 小周2007年10月进入某广告公司，2008年4月因意外事故受伤。1个月后小周不能上班继续治疗，公司因此解除与小周之间的劳动合同 。小周不服，认为自己至少有3个月的医疗期，公司不能解除劳动合同 。双方诉至劳动争议仲裁委。劳动争议仲裁委最后裁定，公司不得解除与小周的劳动合同。;四、员工患病或非因公负伤时解除劳动合同操;医疗期有关规定;五、员工不能胜任工作时解除劳动合同操作技巧;【典型案例】 任某系某印染厂一线员工，与企业取得了一份为期5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，因政府加大污染治理力度，该企业的生产部门必须由市区迁往郊区，只留下销售部门在市区。任某希望留在市区，企业不同意，双方争执不下，企业就解除了与任某的劳动合同。任某不服提起仲裁，要求留在市区工作，最后败诉。;六、客观条件发生重大变化时解除劳动合同操; 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。;七、