面试官总结的结构化面试技巧.pdfVIP

面试官总结的构造化面试技巧 构造化到底是怎样的?有哪些技巧呢?我们来看看面试官的构造 化面试技巧。 面试官 A 说，他是突然间接到 ，告诉让他准备去做邻市的面 试官，他也爽快地容许了。第二天下午，他们所有的面试考官在人 社局开了会，然后赶到预先安排的酒店，并且上交 ，断开住宿酒 店的网络，门口有武警守着，从房间到餐厅，都有监视。 A 说他的主考官资格，是随机发给他的，这个与其他有些地方 是一样的，又有一些地方是抽签确定的。考前前一天晚上，他们所 有的考官集中开会，强调了本卷须知，当场签了“保密责任书”。 会后，主考官留下，商讨了面试的一些细节。 面试当天，考官在封闭的环境下集中抽签，确定自己所在的考 室。每个考场 7 个评委，除主考官外，另外 6 个，也是随机抽取 的。分在同一个的考官有认识的，也有不认识的，至于认不认识考 生，A 说：“我可以负责人的告诉你，根本不可能认识。” 每一个时间段的考试题目是相同的，而且也是完全密封的，是 在第一位考生的见证下才拆开试卷的。对于报考相同职位的人一定 在同一个考室。每一名考生面试完毕后，采取的是现场公布成绩。 去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后平均其他 5 位考官的 打分，就是考生的最终得分，评委和现场的监视员，计时员，记分 员都知道，考生要现场签字确认。 面试过程中，为了防止考生将试题听错，在考生的答题位置上 都会有面试题的纸质文本，同时也会提供笔和答题草稿纸。 主考官只能念题，且只念一遍，不可能主动发挥或提示。这从 一定程度，确保了面试的公正性。除此之外，还会设置录音或者录 像来保证公平。 为了防止第一位考生“吃亏”，前三名完毕之后才通过合议一 并评分，而且为了防止恶意抬高或压低分数，一般在统一评分尺 度，划定打分区间方面是有限制的。 例如 A 说他们当年面试的时候，要求评分在 70 分到 90 分之 间。如果超过 90 分或低于 70 分，要作相应的文字说明，因此考官 们都不会突破界限。 对于考生在答题过程中，考官的打分，考官手上有两张表。一 张是“构造化面试个体评分表”，一张是“评分平衡表”。 个体评分表是用来汇总统计分数的，每位考生答题完毕现场评 分后就上收。平分平衡表是考官记下所有的分数，以便自己在评分 时注意平衡。但在实际评分中，考官往往习惯于打总分。 考生答完第一道的时候，分数大致在考官心里已经就给出了。 第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。 最后一道题“答题完毕”，分数就出来了。所以，A 说：“他 感觉，如果从重要性排序，第一题最关键。”这就要求考生既要重 视部分表现，更要重视整体表现。 面试是考生和考官面对面的，考生的仪容仪貌、举止仪表，有 时候对综合评分有一定的影响，但是关键还是要看是否作答的有内 容，肚子里有没有货。 对于穿着，A 说：“得体最适宜，能够干净一点，精神一点， 礼貌一点，自信点，声音洪亮一点，装束自然一点，体面一点，放 心，你就 OK 了，就行了。” 面试组织部门对主考官是有要求的，不能有明显的暗示性表 情。考生面试时一定要有眼神交流，面带微笑来答题，不管是答对 还是答得跑题了，开口，总比沉默好。 考官 A 还说：“一般来说，不抬头且眼睛不敢看考官的考生， 都是肚子没什么货的，而且没有眼神交流的考生，多少会扣分。正 视主考官，余光环视其他考官，应该是考生比较妥当的眼神安 排。” 假设考生的眼神能控制全场，那么，考生注定就是面试中胜利 的王者。 总的来说，答题的时候，也要有角色转换意识。不要慌，面试 时间虽短，但总体是充裕的。看清题意再开口，这是成功的根本保 障。但是答题的过程中最好每一道题作答完成后都能够说“作答完 毕”。最好是每道题都能就题答题，而不是胡乱吹嘘，答非所问。 详细来说有以下几个方面： 1.审题时要准确，把思路和要点写在草稿纸上。 2.思考时间控制在 1 分钟左右，思考时重点写思路和答题要 点。 3.答题时注意语言，最好用书面语作答，语速适中，能说明 白，说清楚即可。同时要微笑看着考官答题，有需要的话，可以有 一定的手势，但是不要过多。 4.要就题答题，不要答非所问。但是考生如果遇到不会的题， 可以采取这种方式，这总比一言不发要好。 5.按规矩答题，“考生开始答题”、