制造业员工薪资方案要点.docxVIP

二部分—-—2.2《工龄工资调整实施方案》（ 二部分—-—2.2《工龄工资调整实施方案》（2007年3月颁布）。4.各项补（津）贴4.1全勤奖为加 严性关键业绩指标予以考核。1.2.2计件制考核工资（1计件制岗位应在完成劳动定额基础上实施产量计件制 司《员工薪资定级标准与考核原则》之2。10《各制造部岗位、职级及薪资范围表》在末级内确定；在此期间内 总当月各制造部计件工资总额。对由于各工序计件产量与各制造部交库产量不一致造成的当月各制造部计件工资总 一、目的 为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以 岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬 与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度 化，规范化。 二、适用范围 适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作的员工. 三、员工薪资构成及分配办法 根据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，本部门员工 薪资由职级工资、工龄工资、点工工资及各项福利补（津）贴三部分 构成，其中,职级工资包括“基本工资 和“考核工资”两部分。 1.职级工资 由各制造部制定内部员工薪资定级评价指标体系，结合岗位关键 度、个人工作能力等考量因素，参照《员工薪资定级标准与考核原 则》之 2。10 《各制造部岗位、职级及薪资范围表》确定。 1.1 基本工资 效考核实施细则；3.XX制部当月交库计件产品制造工资成本总额之中，公司不另行发放.4.4夜班补贴该项补贴由制造部发放，适用于从装人员：15元/月。缺勤者除按章考核全勤奖外，须以实际缺勤天数扣发本项补贴. 效考核实施细则；3.XX制 部当月交库计件产品制造工资成本总额之中，公司不另行发放.4.4夜班补贴该项补贴由制造部发放，适用于从 装人员：15元/月。缺勤者除按章考核全勤奖外，须以实际缺勤天数扣发本项补贴.注：此项补贴包含在各制造 核原则》之2。10《各制造部岗位、职级及薪资范围表》确定。1.1基本工资该部分以职级工资总额的50% 1。2 考核工资 以各制造部岗位性质不同，该考核工资细分为非计件制考核工资和 计件制考核工资两大类，该部分不以职级工资总额的 50% 为限。各制 造部自行制定部门内考核实施细则。 1.2.1 非计件制考核工资 原则上非计件制工作岗位应依据岗位标准设立周严性关键业绩指标 予以考核。 1.2.2 计件制考核工资 （ 1 计件制岗位应在完成劳动定额基础上实施产量计件制考核。 (2 公司根据各制造部当月交库计件产品的制造工资成本对各制造部 计件工资进行总额控制，并于每月底汇总当月各制造部计件工资总 额。对由于各工序计件产量与各制造部交库产量不一致造成的当月各 强员工考勤管理，鼓励员工出满勤,根据公司相关规定，对本部门员工实行全勤奖考核制度,该项津贴额度为30为限。作为保障员工基本生活之部分，只与当月员工个人出勤状况相挂钩.1 强员工考勤管理，鼓励员工出满勤,根据公司相关规定，对本部门员工实行全勤奖考核制度,该项津贴额度为30 为限。作为保障员工基本生活之部分，只与当月员工个人出勤状况相挂钩.1。2考核工资以各制造部岗位性质不 业员当天产量直接计算当天个人应得计件工资。计件制考核工资由生管部统计人员汇总并经过核对后交人事、财务 同，该考核工资细分为非计件制考核工资和计件制考核工资两大类，该部分不以职级工资总额的50%为限。各制 （ 3 各制造部根据各工序定额、计件单价和作业员当天产量直接计 算当天个人应得计件工资。计件制考核工资由生管部统计人员汇总并 经过核对后交人事、财务部门办理工资发放事宜。 2.点工工资 各制造部接受暂时没有计件单价的工作及其他临时突击性工作任务 的，在合理安排劳动定额前提下执行 3 元/ 小时的点工工资，此项工资 在计件工资外单独报批。（此项工资从事非计件制作业的制造部员工 不能享受） . 3。工龄工资 工龄工资与员工在本企业工作年限挂钩，一律从本公司注册成立法定 时间—2002 年起算(工龄工资发放以年为上限），具体实施办法详见 如丧假、婚假、探亲假、产假等,在履行公司规定手续后，可依据相关规定享受24元/日的公假补贴。4。8学，除可依规定享受学历与职称津贴外，不享受任何其它形式的补(津)贴待遇，但从公司内其它部门调入本部门试造部自行制定部门内考核实施细则。1.2.1 如丧假、婚假、探亲假、产假等,在履行公司规定手续后，可依据相关规定享受24元/日的公假补贴。4。8学 ，除可依规定享受学历与职称津贴外，不享受任何其它形式的补(津)贴待遇，但从公司内其它部门调入本部门试 造部自行制定部门内考核实施细则。1.2.1非计件制考核工资原则上非计件制工作岗位应依据岗位标准设立周 二部分—-—2.2《工龄工资调整实施方案》（2007年3月颁布）。4.