人力资源专员岗位要求.pdfVIP

Word 人力资源专员岗位要求 人力资源专员岗位要求1 1、依据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定聘请策略和 年度聘请打算; 2、制定关键人才引进及定向聘请方案并跟进实施; 3、负责日常社会聘请和校内聘请的实施; 4、定期进行聘请分析和评估，并准时开拓聘请 〔渠道〕，完善 人才地图，提升聘请工作专业性及效率; 5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人 才储备供应有力支撑。 人力资源专员岗位要求2 1)基于行业特点和公司要求，查找有效的聘请渠道，和各渠道 建立良好关系; 2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需 求，制定聘请打算; 3)准时发布精确的聘请信息，吸引合适的候选人; 4)负责公司聘请全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并 不断完善; 5)定期评估聘请现状，调整聘请打算和方式; 6)帮助HRBP统筹全国各地聘请状况。 7)帮助HRBP收集各项数据，分