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公益性岗位的自查报告6篇 　　第一篇: 公益性岗位的自查报告　　为了进一步规范我镇公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据三人社发[2018]69号文件精神，对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检自查，现将自查结果汇报如下：　　一、建平镇公益性岗位基本情况20**年建平镇使用公益性岗位人员共计3名，属贫困村公益性岗位，在栖凤村从事绿化环保工作。通过在岗、出勤情况自查，贫困村公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。　　二、公益性岗位管理及措施　　(一)、坚持“谁用人、谁管理”原则：由镇统一掌握公益性岗位人员的总体情况，栖凤村负责岗位设置、工作绩效考核，然后统一报镇劳保所，同时由镇每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期检查，全镇公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。　　? ? ? ?(二)、加强管理，加大检查力度：对全镇公益性岗位人员，坚持每日工作检查，发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完成本职工作。　　(三)、加强教育，严格考核：上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教育，提高了公益性岗位人员的社会责任、自身素质和劳动技能，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理。　　三、公益性岗位资金管理情况我镇公益性岗位人员报酬均由财政打卡支付，无冒领现象，无挤占、挪用现现象，坚持由财政单独核算，专款专用，按时发放。从这次检查情况来看，我镇公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。今后我镇将不断努力探索，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。第二篇: 公益性岗位的自查报告　　为认真贯彻落实《赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知》（赫人社联字【20**】29号）的安排与要求，赫章县生态畜牧业发展中心（以下称单位）公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，现将检查结果汇总如下：　　1、单位公益性岗位基本情况：本单位申请公益性岗位人员10名。其中：男8名，女2名，聘为单位办公室工作人员。　　2、坚持“谁用人、谁管理”原则：由单位办公室掌握公益性岗位人员的总体情况，办公室负责岗位设置、考勤管理、工作绩效考核，然后统一报财务股。通过近期单位检查，单位公益性岗位人员严格执行单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。　　3．单位建立“一人一档”，加强用人档案管理。即：对公益性岗位人员的《劳动合同》、身份证复印件、户口簿复印件、银行卡复印件、毕业证、就业失业登记证复印件、聘用或解聘文件等建立相应的公益性岗位信息档案。　　4．单位办公室对公益性岗位人员进行认真考核，对公益性岗位人员的出勤情况、完成工作任务情况等坚持每日工作检查并作出准确的考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。　　5．经本单位相关工作人员认真核查，确保本单位不存在公益性岗位挂名吃空饷、随意换人、顶岗替岗、一人多岗（村干部、其他从业人员等兼任）等现象。　　6．经本单位相关工作人员认真核查，公益性岗位人员工资已按月足额发放，养老保险是已每半年交一次。第三篇: 公益性岗位的自查报告　　进一步做好我乡公益性岗位的管理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业援助和帮助，我乡对全乡所有公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。　　一、乡公益性岗位基本情况：　　我乡现公益性岗位人员共计5名，劳动保障协理员1名，建档立卡贫困户4名。通过在岗、出勤情况自查，发现无不到岗情况。　　二、坚持“谁用人、谁管理”原则：　　由乡劳动保障所统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、直接到人”的原则发放，无一例发资拖欠问题发生。　　三、公益性岗位管理制度情况：　　按工作性质、工作区域不同，我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，并作为续聘条件。　　四、我乡的自查情况：　　我乡积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，对公益性岗位