战略部主管岗位说明书.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 战略部主管岗位说明书 职位名称 战略部主管 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织研究、起草、协助推进公司战略与规划。 工作内容: %分析产业前景及技术发展趋势； %分析经济、政治环境发展变化状况； %组织、领导专家对公司发展方向的研究； %协助高级管理层制定组织发展战略； %协助各事业部制定经营战略； %对公司的战略实施进行跟进，并向管理层提供建议。 任职资格: 教育背景: ◆经济、管理相关专业硕士以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、战略管理、财务管理、企业运营管理、管理技能开发、宏观经济分析、产业经济学、竞争战略等方面培训。 经 验: ◆有5年以上企业管理经验。 技能技巧: ◆具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式； ◆掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验； ◆具备很强的执行能力，团队组织能力强，注重实效性。 态 度: ◆作风严谨、稳健，具备极强的敬业精神和开拓意识； ◆有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通； ◆精力充沛，能承受较大工作压力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 战略策划部经理职位说明书 职业名称 战略策划部经理 文件编号 GZSM-C03 编制 核准 生效日期 基本资料 职务名称 经理 所属部门 战略策划部 直接上级职位 副总裁 定员人数 1人 辖员人数 2人 直接下级职位 部门职员 职位关系 可直接晋升的职位 副总裁 可晋升至此的职位 本部门职员 可相互轮换的职位 —— 工作说明 1．工作概要 制定控股公司的发展战略规划、中长期经营计划，董事会通过后实施。 工作内容 类别 内容 考核标准 1．全权 根据公司发展计划，制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作； 负责制定本部门的年度预算方案； 制定控股公司的发展战略规划、中长期经营计划，上报总裁。 工作绩效评估。 部门内部工作质量和效率。 本部门与公司其他部门工作协调程度。 2．承办 承办副总裁交办的其他工作。 工作绩效评估。 3．报审后承办 4．配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。 5．其他 任职资格 1．学历要求 最低学历要求 专业要求 硕士 管理类 2．业务培训要求 培训内容 培训期限 高级管理课程培训。 3．工作经验要求 有5年以上从事战略研究工作经验。 4．个性特征要求 具有良好的人际关系，善于协调各种关系； 具有敏锐的洞察力； 具有较高亲和力； 善于与人沟通； 性格开朗，待人热情。 5．其他要求