经理人职业生涯规划书.pdfVIP

Word 经理人职业生涯规划书 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人进展与组织进展相结 合，对确定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分 析，制定有关对个人一生中在事业进展上的战略设想与打算支配，经 理人职业生涯规划书 。 依据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所 在组织环境和社会环境进行分析，然后依据分析结果制定一个人的事 业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育 和培训的行动打算，并对每一步骤的时间、挨次和方向作出合理的支 配。 职业生涯规划与管理的内容 一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两 个方面的内容： 企业组织中的绝大多数职员，其中包括受过良好教育的职员， 都有从自己如今和将来的工作中得到成长、进展和获得满足的剧烈愿 望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求抱负的职业， 依据个人的特点、企业进展的需要和社会进展的需要，制定自己的 职 业规划 ，我们把它称为：个人职业生涯规划。 个人职业生涯规划是个人对自己一生职业进展道路的设想和规 划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业， 还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说，个人盼望 第 1 页 Word 从职业生涯的经受中不断得到成长和进展。个人通过职业生涯规划， 可以使自己的一生职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地 发挥自己的潜能，使自己走向胜利。 在广阔职员盼望得到不断成长、进展的剧烈要求推动下，企业 人力资源管理与开发部门为了了解职员个人的特点，了解他们成长和 进展的方向及爱好，不断地增添他们的满足感，并使他们能与企业组 织的进展和需要统一协调起来，制定有关职员个人成长、进展的打算 与组织需求和进展相结合的打算，我们把它称为职员职业生涯管理， 资料共享平台 《经理人职业生涯规划书》(https://.)。 总之，职业生涯规划既要表达职员进展的需要，又要表达企业 进展的需要。 职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯 内职业生涯是指在职业生涯进展中透过提升自身素养与职业技 能而猎取的个人综合力量、社会地位及荣誉的.总和，它是别人无法 替代和窃取的人生财宝。 外职业生涯 是指在职业生涯过程中所经受的职业角色 〔职位〕及猎取的物 质财宝的总和，它是依靠于内职业生涯的进展而增长的。 每个人都需要选择职业，每个人都渴望胜利，很多人并不知道 什么职业最适合自己，怎样设计才简单事业有成。比方经商热时，一 些并无商业才能的人也纷纷下海去办公司；讨论生、高校生毕业时， 大多首先选择经济发达地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。 第 2 页 Word 这种随大流、随热门的职业选择方式，由于欠缺对自身特点和环境的 熟悉，往往难以在事业中有所进展。要想成就一番事业，就必需规划 自己的职业生涯。 职业生涯规划的分类 职业生涯规划根据时间的长短来分类，可分为人生规划、长期 规划、中期规划与短期规划四种类型，详细见表： 类型 定义及任务 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整 个人生的进展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5-10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30 岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司 副总经理等等 中期规划 一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务 部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 第 3 页