公文管理及制度建设工作调研汇报材料.docxVIP

矿各专业制度汇编发布到XXX煤矿局域网上，便于全矿员工查阅学习，从而扩展了制度汇编培训的广度。二是充经验人手一份深入学习，以榜样的力量来鼓舞人、教育人，强化办公室人员的责任意识、奉献意识和精品意识，不四是针对不同的制度文件，办公室下发文件至相关单位。要求各单位利用周二、周五学习时间全员学习贯彻，并保 矿各专业制度汇编发布到XXX煤矿局域网上，便于全矿员工查阅学习，从而扩展了制度汇编培训的广度。二是充 经验人手一份深入学习，以榜样的力量来鼓舞人、教育人，强化办公室人员的责任意识、奉献意识和精品意识，不 四是针对不同的制度文件，办公室下发文件至相关单位。要求各单位利用周二、周五学习时间全员学习贯彻，并保 解。再次要查主题观点，看公文的观点、提法是否正确，是否符合客观实际，有无主观臆断等问题。三是严把文字 汇 报 材 料 XXX煤矿 （2012 年 2 月 16 日） 尊敬各位领导： 上午好，首先，欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作！下面， 按照通知要求，就我矿公文管理及制度建设情况向各位领导作简 要汇报： 第一部分 公文管理情况 2011 年，我矿公文处理工作始终围绕服务大局、服务领导、 服务基层的主导思想，从宏观着眼，微观入手，充分重视公文质 量工作，认真探索提高公文质量的有效方法和长效机制，取得了 较好的效果。 2011 年我矿共接收上级来文计 1637 份，其中接收 党群文件 231 份， 行政文件 673 份， 批复 114 份， 会议纪要 76 份， 神宁信息类文件 20 期，外来文件 61 份。 2011 年我矿共印发文件 计 537 份，其中矿发各类文件 431 份， 筹建发文件 106 份。 一年来的主要做法： 一、 完善制度，提高公文处理规 X化水平 DOC 版本. 人员的综合素质。一是我们坚持每周组织一次业务学习，采取专题学习与自学的方式，认真学习公文处理条例及办关。为保证公文质量，坚持“四不发”：即内容空洞、无实际价值的不发，主题不鲜明、目的不明确的不发，结构、登记、办理、传递、签发、归档和完成时限等各个环节，做出了具体的规定，做到了收文处理程序化、发文处理位，在工作开展方面存在偏差。二是公文、制度管理严谨性还不够，个别制度、公文与集团公司规X 人员的综合素质。一是我们坚持每周组织一次业务学习，采取专题学习与自学的方式，认真学习公文处理条例及办 关。为保证公文质量，坚持“四不发”：即内容空洞、无实际价值的不发，主题不鲜明、目的不明确的不发，结构 、登记、办理、传递、签发、归档和完成时限等各个环节，做出了具体的规定，做到了收文处理程序化、发文处理 位，在工作开展方面存在偏差。二是公文、制度管理严谨性还不够，个别制度、公文与集团公司规X要求仍有一定 一是建立公文办理责任制。由秘书负责公文的起拟、审核以 及部门转发文的审核；由文书负责收文处理、印章管理、来发文 登记；由主任负责文件的复核及提出拟办意见。 二是完善公文处理制度。全面推行精细化管理，制定了《XXX 煤矿办公室工作细则》，对收文、发文、登记、办理、传递、签 发、归档和完成时限等各个环节，做出了具体的规定，做到了收 文处理程序化、发文处理规 X化、文件归档正规化。 二、从严把关，提高制文发文工作质量 一是严把行文关。在行文上，本着精而少的原则，坚持做到 该发的文快发，可发不可发的坚决不发，对已发过的内容无太大 变化的文件不重复发文，会议部署过的事项尽量不以文件形式下 发，可合并发的尽可能合并发文，尽量减少发文数量，提高发文 质量。 二是严把政策关。 为确保公文的权威性，审核人员首先核对 文稿与已经发布的有关文件是否存在矛盾，同现行的方针、政策、 法律、法规及上级文件是否一致。其次在审核规 X性文件时， 要 看公文的内容有无政策界限不清，是否可能产生误读、误解。再 次要查主题观点，看公文的观点、提法是否正确，是否符合客观 实际，有无主观臆断等问题。 三是严把文字关。 为保证公文质量，坚持 “四不发”：即内 容空洞、无实际价值的不发，主题不鲜明、目的不明确的不发， 结构不合理、不严谨的不发， 语句不符合形式逻辑、字词使用不 DOC 版本. 否遗漏。坚持不规X的文件不出手，确保公文体式正确规X。三、规 否遗漏。坚持不规X的文件不出手，确保公文体式正确规X。三、规X程序，提高公文运转效率为切实提高公文运 善了组织机构体系、业务流程体系及专业制度体系，内容涵盖安全管理、生产运行、技术管理、经营管理、财务管 ，坚持做到该发的文快发，可发不可发的坚决不发，对已发过的内容无太大变化的文件不重复发文，会议部署过的 签后，以矿红头文件下发。尽管我矿在公文处理及制度建设方面取得了一些成绩，但我们仍清醒认识到，距集团公 当的不发。做到公文观点明确、思路清晰、结构严谨、语言简练，