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2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试考试历年真题选编附答案 卷I 一.单项选择题(共30题) 1.男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（）。A. 年龄和受教育程度B. 职业C. 工时和工作经验D. 个人歧视 正确答案：D, 2.对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（　　）。A. 绩效薪酬B. 能力薪酬C. 职位薪酬D. 技能薪酬 正确答案：D, 3.下列关于职位公告的说法错误的是（?）。 A. 职位公告属于内部招募的方法 B. 职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分 C. 职位公告属于外部招募的方法 D. 职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法 正确答案：C, 4.下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（　　）。 A. 员工援助计划的作用仅限于员工方面 B. 员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失 C. 员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气 D. 员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 正确答案：A, 5.不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。 A. 量化标准 B. 卓越标准 C. 基本标准 D. 客观标准 正确答案：D, 6.（）是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。 A. 职业隔离 B. 职业歧视 C. 个人歧视 D. 非竞争性歧视 正确答案：A, 7.关于工作分析的说法，错误的是（） A. 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B. 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 C. 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D. 工作分析的结果应根据变化及时调整 正确答案：B, 8.关于最低工资立法的说法，正确的是（）。 A. 最低工资立法会使所有的劳动者受益 B. 最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小 C. 当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响 D. 当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响 正确答案：D, 9.关于内在薪酬的错误说法是（）。 A. 员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视 B. 员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感 C. 员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感 D. 员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬 正确答案：D, 10.关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。 A. 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B. 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之伺的区间变动比例在20%以内 C. 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D. 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高 正确答案：D, 11.由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（）。 A. 群众 B. 组织 C. 团体 D. 观众群 正确答案：C, 12.下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。 A. 知觉能力 B. 空间认知能力 C. 推理能力 D. 关系类比能力 正确答案：B, 13.人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为（ ）。 A. 社会懈怠 B. 社会荣誉 C. 社会责任感 D. 社会促进 正确答案：D, 14.下列加班情况中，属于不支加班费的是（ ）。A. 安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C. 领导者加班工作D. 法定休息日安排劳动者工作的 正确答案：C, 15.它是一个组织的动力源泉，能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的（） A. 战略 B. 目标 C. 价值观 D. 愿景 正确答案：B, 16.（四） 某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司 的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。 由于绩效降低，员工人心涣散。 该公司目前的团体表现为（）。 A. 小规模，高凝聚力 B. 大规模，高凝聚力 C. 小规模，低凝聚力 D. 大规模，低凝聚力 正确答案：D, 17.下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是（）。 A. 领导满意 B. 100%利用时间 C. 接到任务及时完成 D. 一季度销售额达到300万元 正确答案：D, 18.下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（?）。 A.