绩效考核管理制度.docx

1 word word 西安地铁电视传媒有限公司 绩效考核管理制度 一、目的 1、通过绩效考核，传递组织目标和压力，促使员工 提高工作效率，达到“培养员工、提高员工的工作能力、 纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个 人之间的双赢”的目的。 2、加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进 管理的科学化、规范化、人性化。 3、客观、公正地评价员工的绩效和贡献，为薪资调 整、绩效薪资发放、职务晋升等人事决策和组织员工培 训提供依据。 4、反馈员工的绩效表现，加强过程管理，强化各级 管理者的管理责任，促进其指导、帮助、约束与激励下 属。 二、原则 1、相对一致性：在一段连续时间内，考核的