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北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源统计学》考试历年真题选编附答案 （图片大小可自由调整） 第1卷 一.综合考核(共18题) 1.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。() A.错误 B.正确 2.人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。 A.工资水平 B.人力资源劳动生产率 C.人力资源价值 3.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。() A.正确 B.错误 4.动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。() A.正确 B.错误 5.教育经费是指企业(或雇主)为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。() A.正确 B.错误 6.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。() A.正确 B.错误 7.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。() A.错误 B.正确 8.员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。() A.正确 B.错误 9.动态相对数等于报告期数值