新员工职业生涯规划培训课程.pptx

欢迎您的加入，公司有您更精彩！;职业生涯规划培训;课程大纲; 自 我 思 考; 职业生涯规划的作用与意义 ; 历史追溯;职业生涯规划的内容;职业生涯的区分;职业生涯规划对个人的作用;个人对职业生涯规划的责任;职业规划对公司的作用;为了保证公司职业生涯规划的有效性 员工的职业生涯规划应遵循以下原则;第二部分;职业生涯之旅;职业生涯阶段的划分; 职业生涯周期四阶段; 在同一职位上发展的四阶段; 职业生涯成功方向的多样性;职业生涯开发与管理的宗旨 为了人的全面发展; 个人目标与企业目标的关系;职业生涯开发与管理寻求的是 企业发展与个人成长的利益结合点;职业生涯发展形式的多样性;第三部分;职业生涯规划与管理实践三部曲;根据公司生产经营过程的专业分工特点， 将企业内部的职业分为六个职系;同时，为员工提供三条职业生涯发展通道；随着员工技能与绩效的提升，员工可以在各自的通道内获得平等晋升机会;每一职系对应一个或多个发展通道，不同职系岗位的员工可以在相应的发展通道获得职业生涯的成长;针对不同的职业发展通道， 进行员工职业生涯设计 ;结合职业发展目标，有效利用 组织提供的能力开发条件;第四部分; 哲理小故事一;;哲理小故事二; 哲理小故事二; 个人意愿;岗位胜任力; 人岗匹配;方法一：职业生涯自我规划五步法;方法二：生涯机会的评估;影响职业生涯的因素;培养个人的竞争优势;方法三：养成职业生涯规划与管理;个人职业生涯规划与管理;个人职业生涯规划与管理;个人职业生涯规划与管理;个人职业生涯规划与管理;关键性的规划技巧;生涯规划的有效途径;生涯规划的有效途径;生涯规划的有效途径;生涯规划的有效途径;生涯规划的有效途径;建 议; 结 束