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人力资源管理模式对政府人事管理产生的影响分析获奖科研报告 摘 ?要：政府人事管理改革是政府部门优化配置人才资源，实现人员科学化、专业化管理的客观需要，通过将成熟的现代人力资源管理模式引入到人事管理中，对加快政府人事管理改革速度，稳步取得改革成效起着积极作用。本文分析了人力资源管理模式对政府人事管理产生的影响，提出了人力资源管理模式下政府人事管理的改进建议，期望对推动政府人事管理创新发展有所帮助。  关键词：人力资源管理模式;政府;人事管理  随着社会的快速发展，政府部门的公共行政管理事务也随之增多，对政府部门人员的素质和能力提出了更高的要求。在传统的政府人事管理模式下，管理观念、管理体制、管理方式相对落后，难以适应新时期下服务型政府的转型发展需要。为此，政府人事管理要引入现代人力资源管理理论，采用科学先进的人力资源管理方法，推进人事管理改革创新，从而提高政府人事管理现代化水平。  一、人力资源管理模式对政府人事管理产生的影响  （一）促使人事管理观念发生转变  政府引入人力资源管理模式对传统的人事管理观念带来了一定冲击，使人事管理观念发生了巨大变革。具体体现在以下方面：一是促使人事管理观念从“人员管理”向“人力资源开发与利用”转变。传统的人事管理根据规章制度对人员的硬性管理，忽视了人员的发展需求，而现代人力资源管理模式重视人才的开发与