富丽达集团人才流失的现象及其对策研究.docVIP

PAGE II PAGE I 富丽达集团人才流失的现象及其对策研究 摘　要 自1978年改革开放政策实施以来，经过四十多年的发展和沉淀，我国传统纺织行业实现了突飞猛进的发展，为国民经济整体水平提升做出了不容小觑的重要贡献。随着时代的发展，我国作为制造大国面临着新的挑战。基于《中国制造2025》可知，“工业4.0”战略为制造产业发展指出了新的发展方向，富丽达集团作为传统纺织企业应本着与时俱进的原则抓住有利时机主动进行转型升级。人才作为企业发展的主要内在驱动力，其重要性愈加凸显。以此为背景，本文将富利达集团作为研究对象，通过文献研究法和个人访谈法在对其发展现状和人才流失情况有着一定了解的基础上