大学生咨询行业亟需多维度.docxVIP

大学生咨询行业亟需多维度 a：咨询公司通常非常重视员工的培训。顾问可以在密集的学习中迅速发展。许多顾问后来进入了公司的中高级管理人员，并成为各行业的中坚力量。在罗兰贝格, 我们非常关心顾问们的职业发展和个人成长, 开拓各种渠道为他们提供培训和学习的机会。一方面, 我们开设基本的管理咨询课程, 帮助顾问深入学习管理知识、掌握方法论、培养思考问题的方法, 同时也提升他们的沟通能力和领导力。另一方面, 公司还以各种方式支持顾问们的成长, 其中包括资助顾问去商学院深造, 推选优秀顾问入选罗兰贝格全球菁英顾问俱乐部, 选派顾问参加全球交流计划去其他办公室短期工作等等。同时, 公司还设有导师制度, 使每个顾问都能得到资深项目经理, 总监及合伙人的及时指导和关心, 在工作和生活上成为良师益友。 思维能力:将竞争和思想 Q:咨询行业喜欢具有什么特质的应届毕业生?这些特质以什么方式来考察和衡量应聘者? A:咨询顾问一般对咨询行业充满热情, 致力于为企业解决实际问题, 分析能力和逻辑思维强, 商业知识必不可少。解决问题的过程中, 还需要大量的沟通, 要有创新思维和不断挑战自己追求卓越的精神。为了考察这些能力, 典型的方式是案例面试:通过提供一个模拟的场景来考察应聘者思考和解决问题的能力。 Q:具有理工科专业背景知识的学生在求职的时候有没有什么优势和劣势?怎样扬长避短? A:在罗兰贝格的招聘中, 各专