超声科管理规章制度.pdfVIP

超声科管理规章制度 第二部分 业务部分 一。根据院部的考核细则指示和要求，超声科结合本科室 工作特点、超声科严格执行医务人员准入制度，切实贯彻 《中华 人民共和国执业医师法》，医师持有《医师资格证》，护士持有《护 士执业证书》，持有大型医疗设备上岗证，做到依法执业，规范 执业，保护患者基本权益。 二。 科室旨在培养一批专业技术水平高、热爱专业、热爱 医院、热爱本职工 ,与时俱进,科学观念强的优秀人才。根据各 检查室设备特点、性能、制订相应的规章制度及职责,并要求严 格遵守。 三. 超声科根据现有条件、设置、环境及工作的需求，重 点设置四个检查室：彩超1、3 主要以腹部、腔内检查、妇科、 产科检查为主。彩超 2 主要以心脏、血管、浅表小器官检查为 主。B 超室 主要以下病房及夜班检查为主,节假日、周六、周日 下午开机，应对急诊及要求做 B 超检查的患者。开机前做好一 切准备工作，并仔细检查一遍设备情况, 了解是否存在故障隐患， 杜绝人为造成的设备损坏，如发生故障或损坏，应在两小时内写 好发生故障的原因及过程的详细报告，并写出设备运转过程的详 细资料，由科主任上报院部、设备科。 四。 为了严把医疗质量关,严防错漏及不准确检查信息的 出现，减少医疗差错、医疗事故、医疗纠纷,加强管理，科室抽 调骨干人才把关, 以更好的为病人服务.具体措施：心血管及小器 官(彩超2 ）一人，腹部、妇、产科（彩超1、3)一人.抽调人员一 定要业务能力强,在病人、院内、院外、社会公认其能力，有一 定社会影响力,有能力带动大家学习，培养后继人员，带培进修、 学习人员的学科人才。热爱本职工作，尽职尽责，具备无私奉献 精神，有一定服务技巧和能力，与大家、与病人和谐相处的人员, 以把我科的业务管理推向一个新的更高水平。 五。 超声科工作人员要严格按照科室规章制度工作，认真 做好工作人员履行岗位职责考核登记工作，严格履行工作职责， 全心全意为临床服务,随叫随到,绝不能出现顶班、换班，更不能 出现迟到、早退现象.不得为难临床科室,拖延检查时间，耽误病 人.继续认真执行值班人员完全负责制制度,体现科室大家管，工 作大家干,互相监督,互相学习,互相约束的管理机制, 以点带面，遇 事举一反三，自查自纠，科室工作人员要团结一心、互相关心、 互相照顾、互相尊重，这是科室每个工作人员必须具备的最基本 的个人素养，要与社会、医院各科室和谐发展，达到全面发展, 共同进步。 为了更好的落实科室的规章制度,考核每个人的工作效率、 工作能力,需严格的奖惩制度,并严格执行.对不遵守下列规定其 中一条以上者，首先扣发本月全部奖金,其它根据性质、情节,再 做处理。 六. 严把医疗质量关，绝不能出现一例医疗责任事故.报告发 送时，要严格检查，报告单由检查者、记录人员、值班人员共同 签发，在登记处登记存档。发现严重影响医疗质量的报告单,要 严肃处理.检查者负主要责任,其它人员负连带责任。标准按《超 声医学》评定. 出现医疗质量问题及误诊病例时，检查者要组织 全科工作人员宣讲，说明检查的标准、依据、诊断、鉴别诊断， 病理、临床结果等内容。必要时上报医务办公室、主管院长及院 长。 七。 科室人员要不断的加强业务学习，每月组织一次全科 人员的“三基”考试，组织科室人员进行网络学习,省内外进修 学习、提高业务水平，不断的开展新的业务、新技术，并制定进 行学习的登记制度，制定病人随访登记制度、单性病种统计登记、 疑难病例分析讨论制度. 八。 超声科业务单一，但很特殊,需要检查医师具有丰富的 临床经验,在检查患者前要认真阅读检查申请单。超声诊断的标 准需要：①结合临床;②化验、X—线、CT、核磁；③超声图像。 具备这三项,综合分析，才是一个准确的超声诊断.为了科室人员 充分发挥自己的才能,提高诊断准确率，与临床大夫及时沟通， 互相学习,做好与临床科室沟通登记工作，及时反馈临床提出的 各种要求,科室不能解决者及时上报院部，以促进超声工作的不 断提高，更进一步开创新业务。 九. 科室要以 “三乙”标准要求自己,规范化管理。 十. 严抓劳动纪律，不迟到、不早退、不串岗、不脱岗，如 有发现者，按院办的规定细则执行.按院办的请假制度执行。病 假、事 (累计）、带薪休假（服从科室安排的时间）等各种请 超过三天以上,在院部综合办办理请假手续,不享受当月奖金.