职业选择与社会文化背景.docxVIP

职业选择与社会文化背景 案例1：员工的“兴奋”。 近年来,我国许多年轻人的职业理想是成为中央国家机关的公务员。然而,最终能够成为公务员的比例相当有限,其竞争难度超过高考和考研。据人事部统计,2006年全国大约有36.5万人竞争中央国家机关10282个公务员岗位,报考人数比2005年增加47%,比2001年增加了10倍,平均每个岗位有35人参加竞争,个别岗位竞争者超过2000人。 2007年,通过审查的报考国家公务员人数突破64万人,比2006年增加75%以上。但是,考生意向选择极不均衡,严重冷热不均,有65个职位无人报考,主要分布于审计、气象等部门。而与此同时,不少职位通过审查人数已超过千人,农业部一热门职位与报考人数之比达到1:3592。 根据2006年5月20日由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行的关于中国青年就业状况调查报告,分别有21%和22%的受访青年认为最理想的工作单位是政府部门和国有企业,两者比例达到43%,有20%的青年希望创办自己的企业。调查显示,我国青年总体失业率9%,高于目前6.1%左右的社会平均失业率,72%失业青年长期失业。 一、 当代中国青年职业观的现状 公务员“热”的持续升温与报考职位冷热不均的事实表明:今天的青年人看重工作的稳定、较高的收入和通过权力实现自我价值。当前中国青年人比较看重政府部门和国有企业的调查结果同样反映出青年人追求工作稳定、较高收入的职业观。而希望创业的青年人数较少则表明青年人需要培养艰苦创业、敢于承担风险的精神。通过对影响职业选择的相关因素分析,有助于我们真实客观地了解和评价这一社会现象,并为我国的职业指导与咨询提供借鉴。 1. 职业选择的依据 产生公务员“热”的原因是多方面的,但需要、动机、价值观和精神信仰在当代年轻人的职业选择上起到了决定作用。这是时代选择的结果:求职者面对我国高速发展的经济环境,面临越来越激烈的就业市场竞争,那些短期获得高收入而缺乏稳定性和未来发展的职业逐渐退出了青年人的视野,稳定和高收入成为大多数青年人择业的首选。 这样的结果似乎无法用经典的职业素质理论来解释,该理论认为个性特征、兴趣、价值、态度、成就欲望和个体的成长与变化过程是职业选择的依据(Sharf,1996),个体心理的测评为正确评价职业素质提供支持。事实上,一百年来,关于影响职业选择的重要职业素质的研究可谓众说纷纭,这些素质可以归纳为智力、能力、性格、兴趣、潜在需要、动机、价值观、信心、精神与信仰等。然而,在纷繁芜杂的各类学说中,关于影响职业选择的素质特征从来不缺乏争论,争论焦点在于究竟哪种素质对职业的选择更重要?尤其是按照这些不同的素质特征选择出了截然相反的职业时,应该更看重哪个素质的决定性?例如,霍兰德(John L.Holland,1966)就认为在职业选择中,个体的性格、兴趣比智力更重要。这些观点不一而足,可谓仁者见仁、智者见智。 职业价值观导向的职业开发理论(Brown,1996)、社会认知观点(Lent,1996)的研究为我们解释公务员“热”提供了理论依据,他们的研究发现:兴趣在职业选择中扮演非常次要的角色,价值观决定了职业选择的方向。较早的埃德加·薛恩(Edgar H.Schein)的职业锚理论(Career Anchor,1978)则在承认价值观决定作用的同时,把需要、动机一并纳入到影响职业选择的因素中。他认为,价值观是在先天遗传特征和后天经验的交互作用下形成的,那些与环境相适应的价值将决定行为表现,并得到固化和优化。 公务员“热”的现实要求我们必须重新审视经典职业指导理论,更多地关注需要、动机、价值观对青年人的职业选择的影响。 2. 法律和市场的因素 除了上述个性心理素质对职业选择的影响外,经济状况和社会环境的交互作用对职业选择与开发的影响为我们诠释了公务员“热”的深层次原因。 公务员“热”背后有着深层次的社会文化背景。影响职业选择的个性特征因素既包括生物的决定性,还包括由家庭、社会地位与关系、社会角色所组成的社会限定性。职业选择是社会阶层系统的组成部分(Hotchkiss,Borrow,1996)。职业选择从根本上讲是由个体的需求结构所决定,需求结构来自于早期的父母与子女的关系、环境经历、遗传因素,但它更多地依赖于个体的能力水平和社会经济背景(Ann Roe,1956)。在我国长期的传统的农耕社会意识里,“学而优则仕”是广大知识分子报效国家的“正途”。解放后,长期的统包统配的就业制度和国家固定工制度仍然有着现实的影响,这些因素使得多数青年人缺乏独立的创业精神,国家公务员成为职业的追求。另一方面,我国企业在激烈竞争的市场经济环境下,面临巨大的经营风险,难以充分满足员工的职业发展要求,进而造成大学生日后的社会地位和社会角色的不平衡,从而导致了公务员“热”。 公