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单位代码03
学号1503450004
分类号C93
密级
毕业论文
二七万达企业文化建设中存在的问题及对策
院（系）名称
商贸学院
专业名称
工商管理
学生姓名
胡云芬
指导教师
李斌
2017年04月15日
第
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二七万达企业文化建设中存在的问题及对策
摘要
随着经济的飞速发展，我国的企业发展迅速，企业文化正在成为企业的当务之急。但是很多企业在企业文化的建设过程却遇到了相当多的问题。本文通过对企业文化的阐述，指出企业文化对企业发展的重要意义，并探讨在企业文化建设中所遇到的各类问题和误区，针对这些问题，找出原因并提供相应的方法予以解决。由于我国的企业文化受家族文化的影响较深，这也就形成了相对封闭的企业文化。所以，企业在建设企业文化的过程中，要勇于创新，打破旧的传统的不利于企业发展的糟粕。积极的吸收新元素，新想法，建设内容多元化，动态化，柔性化的企业文化。
二七万达是万达集团在郑州开发的第二个项目，是继中原万达广场后的又一升级力作，本文首先介绍了二七万达目前的企业文化建设现状，然后提出了二七万达企业文化建设中存在的问题，最后针对问题提出了促进二七万达企业文化建设的对策建议。
关键词：企业文化；建设困境；企业文化创新
TheProblemsandCountermeasuresintheConstructionofEnterpriseCulture
Abstract
Author：Hu?Yunfen
????????????????????????????????????Tutor：LiBin
Withtherapideconomicdevelopment,Chinasrapiddevelopmentofenterprises,corporatecultureisbecomingatoppriorityforenterprises.Butmanyenterprisesintheprocessofbuildingtheenterpriseculturehasencounteredaconsiderablenumberofproblems.Thispaperexpoundstheimportanceofcorporateculturetothedevelopmentoftheenterprisethroughtheelaborationofthecorporateculture,andexploresthevariousproblemsandmisunderstandingsintheconstructionofenterpriseculture,findoutthereasonsandprovidecorrespondingmethodstosolvetheseproblems.AsChinascorporateculturebytheimpactofdeepfamilyculture,whichalsoformedarelativelyclosedcorporateculture.Therefore,enterprisesintheprocessofbuildingcorporateculture,tobecreativeandtobreaktheoldtraditionisnotconducivetothedevelopmentofenterprisesdregs.Andactivelyabsorbnewelements,newideas,constructioncontentdiversification,dynamic,flexiblecorporateculture.
Twenty-sevenmillionistheWandaGroupinZhengzhou,thedevelopmentofthesecondproject,isfollowingtheCentralPlainsWandaPlazaafteranotherupgrade
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