人力资源会计应用问题研究.docVIP

中工

信商

2017-JX16-

本科毕业论文（设计）

人力资源会计应用问题研究

系（部）

会计系

专业班级

财务管理136班

学号

201312024635

学生姓名

郭洋

指导教师

范应仁

提交日期

2017年05月15日

中原工学院信息商务学院毕业论文（设计）

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摘要

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，它的产生是社会经济条件发展的必然，是现代经济理论发展的结果，是适应现代管理要求，是现代科学技术发展和现代会计理论完美的产物，能够促使管理者重视人才的利用，从而提高企业的管理水平。随着经济的不断发展,人力资源管理问题也日渐突出,与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。本文先阐述了人力资源会计的概念,然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用。并且根据对我国当前人力资源会计的实施现状进行描述，对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析，比较了各种核算方法的异同，最后提出了人力资源会计研究存在的问题和若干对策。通过本文的研究，加深对人力资源会计的认识。

关键词：人力资源；会计；应用

Abstract

Abstract:humanresourceaccountingisaccountingdisciplinedevel