保洁员绩效考核.docVIP

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办公大楼保洁员绩效考核评分表

考核期间：年月

姓名

岗位

保洁员

业

绩

考

核

序号

考核项目

权重

目标值要求

评分等级

得分

自

评

考

评

1

办公楼大厅卫生

12%

每天必须清扫两次，并保持大厅内地面、墙面及摆设物的清洁、卫生。要求如下：

地面无烟头，纸屑等杂物；

大厅玻璃门无水迹、手迹、污渍、和明显灰尘；

摆设物整洁、干净，无明显灰尘。

如遇下雨天，大厅出口内必须铺地垫，保持地面清洁。

1、上级抽查，发现卫生不达标1次扣2分。

2、遇下雨天，大厅出口内没有铺地垫1次扣2分。

2

走道

卫生

12%

每天至少清扫两次，以达到并保持清洁标准：目视无烟头、果皮、纸屑、蜘蛛网、积尘、污迹等。

上级抽查，发现卫生不达标1次扣2分。

3

公用卫生间

12%

每天至少清扫两次，保持室内清洁、卫生。要求如下：

1、墙面、地面目视无污渍、水渍、蜘蛛网；

2、目视墙壁、便器洁净无黄渍，洗手台无水渍、污渍；

3、保持室内无异味、臭味；

4、下水道如有堵塞现象应及时疏通，严重堵塞要及时向主管报告。

上级抽查，发现卫生不达标1次扣2分。

4

会议室、接待室

12%

每天上午必须打扫1至2次，保持室内整洁、卫生，以便随时接待会议人员。要求如下：

1、目视范围无灰尘，墙面、桌面、地面无污迹及明显灰尘；

2、桌椅摆放整齐；

3、室内无异味。

上级抽查，发现卫生不达标1次扣2分。

5

电梯卫生

12%

每天至少对电梯内部清扫1次。每两天至少对电梯四壁、门及边框保养1次。要求：电梯内部无烟头、果皮、纸屑、积尘、污迹等。电梯四壁、门及边框无明显油渍、印迹。

上级抽查，发现卫生不达标1次扣2分。

6

花草树木

10%

按需对行政楼内花草及树木浇水，并及时清理枯叶，保持花草的新鲜。

上级抽查，发现未按规定操作1次扣2分。

行为

考核

序号

考核指标

权重

指标说明

考核评分

自

评

考

评

1

遵章守纪

10%

严格遵守企业各项规章制度和劳动纪律。

发生违章违纪现象1次扣5分。

2

工作状态

10%

服从工作安排，积极努力工作，团结协作互助，完成各项任务。

工作状态发生问题1次扣5分。

3

学习态度

10%

积极主动学习专业技能和管理知识，提高本人综合素质。

学习主动性不强，专业技能和管理水平长期无提高1次扣5-10分。

说

明

业绩考核1-6项，行为考核1-3项由上级领导考评打分。

总分

总分=业绩考核得分+行为考核得分=

金

额

金额=绩效基数×总分%=

被考核人签字：

后勤主管签字：

人事部签字：

总经理签字：