保健津贴管理办法.docxVIP

保健津贴管理办法

1.背景

公司为了增强员工的身体素质，提高工作效率，决定设立保健津贴，并制定保健津贴管理办法以规范保健津贴发放和使用。

2.保健津贴的定义

保健津贴是公司为了帮助员工提高身体素质和健康水平而设立的，用于支付员工购买健康食品、购买康复器械和参加健身活动等方面支出的额外津贴。

3.保健津贴的发放

3.1保健津贴的对象

公司的全职员工、实习生均可申请保健津贴。津贴发放标准按照各岗位、每人一年度（自然年度）为基础，根据年龄、职位、薪资等情况因人而异制定，每年全年度待遇不超过3000元。

3.2保健津贴的发放方式

保健津贴通过社保公积金等渠道发放，可以选择自行购买消费并提供购买凭证报销或者提交相关申请后由公司代为购买。

3.3保健津贴的申请

员工需要在每年的一月份到人力资源部门申请保健津贴，提交相关申请表格和购买凭证，申请审批通过后即可发放保健津贴。

4.保健津贴的使用

4.1保健津贴的用途

保健津贴只可用于购买健康食品、康复器械和参加健身活动等与保健有关的支出。员工应当妥善使用保健津贴，并保留消费凭证以备皆验。

4.2保健津贴的报销

员工在使用保健津贴进行消费后，应当保存购买凭证并在7个工作日内将购买凭证提交到人力资源部门进行报销。

4.3保健津贴的变更和调整

员工如果发现保健津贴发放的标准与自己实际情况不符，则可向人力资源部门申请调整，并提供相关证明材料。

5.保健津贴管理

5.1保健津贴的监督执纪

公司将对保健津贴的发放和使用进行监督，对于存在不当使用保健津贴的员工将进行批评教育，并要求其返还不当使用的金额。情节严重者可能会受到警告、记过等处分。

5.2保健津贴的年度结余

每年使用保健津贴发放的总额度为3000元，如员工在一年年度中未能使用完毕，则结余部分将于年度结束时无息返还公司，为下一年度的发放做准备。

5.3保健津贴管理的审核

人力资源部门每年对保健津贴的发放和使用情况进行审核，并将相关情况报告给公司领导层，以保障保健津贴的良性发展和使用。

6.结语

本文规定的保健津贴管理办法是为了规范保健津贴的管理、发放和使用，使员工能够更好地接受保健知识，健康生活，提高工作效率。在实际使用过程中，如有未尽事宜，请咨询人力资源部门。

以上就是本文介绍的保健津贴管理办法，希望对企业和员工都有所帮助。