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高管团队异质性对企业绿色创新绩效影响研究

摘要：随着各国政府和社会公众对企业环境污染问题重视度和关注度的提高，如何平衡环境保护和经济效益

成为企业可持续发展要面对的重要挑战。绿色创新是企业实现环境效益和经济效益平衡统一的重要途径之

一。基于高层梯队理论，高管团队异质性带来的认知基础、价值观等方面的差异会影响高管团队的决策，进

而对企业战略选择和创新绩效产生影响。为探究高管团队异质性在企业绿色创新和环境战略方面是否也具

有类似作用，本文以A股927家制造业上市公司2016一2020年的面板数据为样本，探讨了高管团队异质性对

企业绿色创新绩效的影响，并引入企业环境战略作为中介变量，进一步剖析了二者的影响机制。研究表明：

高管团队任期异质性对绿色管理创新具有显著正向影响；高管团队职能背景异质性对绿色技术创新和绿色

管理创新均具有显著正向影响。且企业环境战略在上述影响关系中起到部分中介作用。本文的研究结论丰

富了企业绿色创新领域的研究内容，验证并延伸了高管团队特征对组织产出影响的研究逻辑，并对中国制造

业上市公司的绿色创新实践具有一定的指导意义。

关键词：高管团队异质性；绿色创新绩效；企业环境战略

绿色创新驱动作用的研究，如Chen[2]等认为，来自政府、

0引言客户、竞争者的外部利益相关者压力会对企业绿色创新产

生显著影响。相比之下，从企业内部视角探究绿色创新影

近年来，资源短缺、气候变暖等生态环境问题引起了人响因素的研究相对较少[3]

们广泛的关注。企业的生产经营活动是导致环境恶化的重近年来，关于企业高管参与各类绿色创新公共活动并

要原因之一，实现经济与环境的协调、绿色发展是企业应履向外界传递企业绿色创新理念的消息频出，例如，中交集

行的社会责任。绿色创新是缓解经济增长与环境污染团主要领导出席2022中国绿色低碳创新大会并做主题报

之间矛盾的重要途径]，企业可以通过产品方面的绿色创告，紫光股份董事长兼新华三集团首席执行官于英涛先生

新与竞争对手形成差异化，获取更高的利润；可以通过生产出席2022年APEC工商领导人中国论坛并分享了新华三

工艺方面的绿色创新提高资源利用率，降低生产成本。鉴集团在创新理念驱动下积极推动绿色转型和高质量发展

于其对企业应对环境变化和促进经济发展具有重要意义，的成功实践和宝贵经验，中林集团主要负责人出席2022

绿色创新已成为学术界重要的研究课题之一。中国绿色低碳创新大会绿色金融支持竹林碳汇发展论坛

学者对绿色创新的价值有着广泛的共识，但关于哪些并见证项目签约等等，体现了企业高管对于绿色创新的高

因素会对企业绿色创新产生影响及其影响机制的问题尚度重视，也为从内部视角探究企业绿色创新影响因素提供

未形成一致的结论。学者大多关注于外部因素对于企业了一种可能性，即企业高管认识对绿色创新的影响。高层

收稿日期：2022-09-28；修回日期：2023-03-20.

·176.科研管理2023年

梯队理论为研究该影响关系提供了一种具体可行的理论的组织结构或管理体系，从而改进生产和管理流程，以减

思路。该理论认为，高管团队成员的种族、性别、年龄、职少对环境的负面影响[

能背景、教育水平等特征能够反映出高管团队成员在认知1.1.1高管团队任期异质性与企业绿色创新绩效

基础、价值观等方面存在的差异，且会影响企业战略选择任期是指高管团队成员在该企业高管团队中的任职

和企业绩效。Horbach和Jacob[4]指出高管团队特征对绿时长[13]。不同任期的高管在信息获取、决策认知、决策思

色创新的影响值得被关注。维、创新动力、环境敏感性等方面存在差异，这种差异性有

随着环境污染带来的危害日益增加以及利益相关者对助于高管团队内部实现优势互补，从不同的角度对企业的