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关于做好直招士官工作的几点思考

从非军事部门招募军官是我军的一项重大改革，为军队分配了许多专业技术，受到军队的欢迎。实践中感到,尚存在一些制约这项工作开展的瓶颈问题。一是征招模式与地方人才培养规律结合得还不够紧密。从时间上看,直招士官征集期间,院校应届毕业生多在外地实习,绝大部分毕业生已签订就业协议;从对象上看,部分高校毕业生的学历虽然符合征集条件,但实际动手能力较差;从专业上看,个别专业招收计划同毕业生资源不匹配。二是招收专业与部队实际需要有脱节现象。虽然部队招收的专业计划都是经过认真研究论证提出的,但还没有完全做到定岗招收、按需招收,个别被征集的士官不能从事本职专业,难以发挥其专业优势。三是优待政策尚需完善。直招士官不仅学历高,而且是某方面的专才,是部队技术骨干,应享受比大学生义务兵更好的优待政策。但当前直招士官服役不满上士的不享受安置政策,同征集的大学生义务兵相比,优抚待遇相差较大。因此,要做好直招士官工作,必须采取有效措施,破解各种难题。

一、加强预征工作,扩大收集、管理

重点抓好三个方面。一是提前定向宣传。结合历年招收士官工作经验和部队发展建设规划,招收部队要提前制定士官岗位需求计划,特别是对一些军地都比较急需的专业,力争在大学生毕业的前一年,下发到各级兵役机关。兵役机关按照招收计划,结合院校召开人才招聘会等时机,及时进