宁波市事业单位岗位设置管理实施办课件.pptxVIP

《宁波市事业单位岗位设置管理实施办法》解读;第一章 总则;主要目的:

是为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。;;;第二条明确了实施岗位设置管理的范围对象。

简单地说范围对象与2006年实行岗位绩效工资制度的范围对象相一致。;;;第三条主要对岗位作出解释。岗位

要按需设岗，这里所说的岗位名称、职责任务、工作标准、任职条件也是今后编制岗位说明书的主要内容。具体的岗位名称，不同的行业可以参照行业指导意见。;第四条提出了岗位设置管理的原则，其核心在于实行岗位总量、结构比例和最高等级控制。;第五条 主要明确了组织人事部门、事业单位主管部门和事业单位工作职责。市委组织部和市人事局是我市事业单

位岗位设置的综合管理部门。岗位设置管理具体工作由市人事局组织实施。

各县(市)、区事业单位岗位设置综合管理也参照这一模式进行。;主管部门除了指导所属事业单位组织实施岗位设置的原则要求外，主要明确了3项具体工作：

1、制定、报批本部门事业单位岗位

设置实施意见；

2、审核、报批本部门所属事业单位

的岗位设置方案；

3、审核本部门所属事业单位的岗位

设置实施方案。;第二章 岗位类别及总量结构比例;第八条主要明确除三类岗位外，在事业单位日常管理中为满足单位特殊需要，可以设置特设岗位。;第九条明确了岗位总量和总量结构比例的计算。这一规定主要是从我市事业单位管理的实际出发制定的，充分考虑了编制管理与事业发展的矛盾，编制管理与政策性安置的矛盾，岗位结构比例与人才引进的矛盾。;;第十条 对事业单位如何确定主体岗位作出了原则规定：

1、根据事业单位承担的职责来确定三类岗位中以哪一类为主体岗位；

2、主体岗位确定后，对主体岗位在岗位总量中所占比例作出了明确规定；

3、鼓励事业单位后勤服务社会化。;需要说明的是：

在考虑主体岗位在岗位总量中所占比例时不能机械地理解，需考虑到事业发展需要、行业特殊需要和现有人员结构等情况。;第十一条为了增强实施办法的操作性，我们对主体岗位???别的确定程序、核准权限作出了具体规定。在首次岗位设置时，事业单位的主体岗位类别在报批岗位设置方案中一并明确。;第三章 岗位等级及岗位结构比例;第十三条 第一款核心把握3点：

1、三到八级职员，对应事业单位中领导职数内的厅级正职至科级副职的领导职务；;;具体实施时，根据单位的职能、性质、岗位结构和人员学历、资历、职称等情况，由主管部门与市人事局研究确定，并按规定的程序和权限经核准后合理设置。;;第十三条第三款主要明确的核心内容是：按照章程或法律规定产生以及按干部管理权限任命(聘任)的事业单位党群机构专职人员，如上级党委任命的专职党委书记、团委书记及按章程选举产生的工会主席、妇委会主任等，在编制岗位设置方案时，不设置相应等级岗位，聘用时可按同级职员聘任，不占核定的管理岗位数。;第十四条第一款明确了现行的专业技术高、中、初级岗位分为13个等级，解决了专业技术人员的职务等级晋升台阶。其中高级专业技术职务不分正副高的，按副高职务对应专业技术五至七级岗位。;第十四条第二款明确了专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，按照国家规定执行。

专业技术二级岗位由省统一管理。;第十四条 第三款和第四款把握2点:1、《浙江省部分行业事业单位专业技

术岗位结构比例控制标准（试行）》 是事业单位确定专业技术岗位最高等级和结构比例的依据。

2、乡镇（街道）所属事业单位可按每个乡镇（街 道）设置一个专业技术七级岗位由县（市）区人事局集中调控使用。;;;第十四条第五款主要是对区域内事业单位总的结构比例作出了规定，各地不能突破

宁波保税区、宁波国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波杭州湾新区管委会等市政府派出机构事业单位总的结构比例明确规定按市属事业单位执行。;;第十四条第六款主要有3层含义：

1、专业技术各岗位等级内部之间的结构比例是每个事业单位的控制标准。;第十四条 第七款是对专业技术岗位主系列的保障条款。;第十五条 主要明确了技术工岗位设置问题。主要把握3个方面：

1、技术工岗位要按照全省规定的结构比例设置；

2、对技术工一、二级岗位设置进行了限制；

3、首次岗位设置时，暂不开展技术工一级岗位聘任工作。;第十六条 明确了首次开展事业单位岗位设置管理工作时，暂不设置特设岗位。;第四章 岗位任职条件;第十八条明确了管理岗位的基本任职

条件。主要参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，以保证与干部选拔任用条件的一致性。;这里需要强调的是，这些基本任职条件，只是最低的准入条件，单位和个人不能把必要条件理解为充分条件。事业单位的情况千差万别，有条件的事业单位也可以根据实际情况和事业发展要求，对任职条件作出更具体的要求。;同时，基本任职条