2022-2023年度广东省职业院校学生专业技能大赛 （高职组）人力资源管理技能赛项竞赛规程.pdfVIP

2022-2023年度广东省职业院校学生专业技能大赛

（高职组）人力资源管理技能赛项竞赛规程

一、赛项名称

赛项编号：G88

赛项名称：人力资源管理技能

赛项组别：高职组

二、竞赛目的

本大赛旨在全面落实《国家职业教育改革实施方案》《关于推动现代职业教育高质量发展

的意见》等文件精神，坚持“以赛促学、以赛促教、以赛促改、以赛促建”，充分发挥技能大

赛对职业教育的“树旗、导航、定标、催化”作用，提高职业院校人才培养质量。

举办本届广东省高职院校学生专业技能大赛人力资源管理技能赛项，目的是通过比赛，

促进高校数智化人力资源的教学改革，催生一批服务于企业数智化升级的专业管理人才，为

赋能学校和企业的创新做出贡献。同时为学生创造更多的展示平台，让学生在参与过程中感

悟人力资源管理经营管理规律，提升人力资源管理能力，树立并增强以结果为导向的管理和

责任意识，提升用信息化手段处理实际问题的能力。推动我省人力资源管理人才和创新创业

人才培养高质量发展。

三、竞赛内容

（一）竞赛内容

本赛项竞赛内容包含两部分：理论知识考评和软件模拟经营。

理论知识考评环节，参赛选手使用赛场提供的人力资源管理职业技能竞赛系统进行答题，

从人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等模块出

发，结合案例对重要知识点进行考核。

软件模拟经营环节，参赛选手使用赛场提供的人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台，

组建不同的公司，基于同一案例背景，对软件内置的人力资源规划中心、工作分析中心、招

聘与配置中心、培训与开发中心、绩效管理中心、薪酬管理中心、员工关系管理中心、产品

中心等八个中心进行操作，并在规定时间内完成4个运营年的运营。

1

竞赛内容如下：

竞赛模块主要内容考査点

（1）进行企业整体战略和外部环境分析；

2

（）对各岗位各等级人员进行供需预测；

了解人力资源规划的（3）进行费用预算；

人力资源

作用，进行人力资源4

规划中心（）进行培训、晋升计划；

规划5

（）调岗计划；

（6）确定员工的基本工资区间和岗位职责以及管

理人员的岗位职责。

工作分析了解工作分析的作用

（1）工作说明书编写。

中心并制定工作说明书

了解招聘的作用以及

招聘与甄选（1）人员招聘，选择招聘对象并确定招聘管道；

招聘的方法和渠道，

2

中心（）确定岗位和人才引进津贴。

掌握招聘的原则

1

（）培训需求分析；

了解培训的意义，了（2）新员工培训；

培训与开发

3

解人员培训的方法和（）技能提升培训；

中心

形式（4）岗位轮换培训；

（5）企业文化培训。

了解绩效考核的意（1