医院科技学术奖励办法1 - 规章制度.docxVIP

务编委、编委给予奖励。奖励办法：主编每年奖励5万元，副主编每年奖励3万元，常务编委每年奖励

务编委、编委给予奖励。奖励办法：主编每年奖励5万元，副主编每年奖励3万元，常务编委每年奖励1万元，编

和市级科技奖、局级科技奖的成果给予如下奖励：（一）获得国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖者医院给

科技兴院”方针，重视科研工作，做到有计划、有实施，科研管理工作完善。（三）获得本年度市级以上科技成果

报销版面费，每篇奖励3000元；发表在一般医药、卫生核心期刊的文章，不予报销版面费，每篇奖励1000

一、总则

第一条为进一步发挥医务人员从事科技研发的积极性和创造性，营造“尊重知识，尊重人才”的氛围，加快推动医院向学院转变，经参照相关院校科研工作奖励办法，并结合我院实际情况，特制定本办法。

第二条本办法奖励范围包括以天津市宝坻区人民医院（天津医科大学宝坻临床学院）作为第一单位的本院工作人员的科研项目、科技进步奖、科技成果奖项、学术论文及著作、国家级专利、学术团体任职、博（硕）士研究生导师遴选、科研工作先进集体等。

二、科研项目奖励

第三条对获国家自然科学基金、科技部、卫生部、教育部等国家部委资助的科研项目，医院给予项目组项目经费10%的奖励，奖励最高额不超过100万元，同时根据项目需要予以1:1.5配套科研经费。

第四条对获天津市科委、天津市教委资助的科研项目，一次性给予课题组项目经费10%的奖励，最高额不超过50万元，同时根据课

题需要予以1:1.2配套科研经费。

第五条对天津市卫生局、天津医科大学等部门资助的课题，一次性给予课题组5000元的奖励，根据课题需要予以1:1配套科研经费。

第六条对于自筹经费的局级课题，课题组可申请天津医科大学宝坻临床学院科研基金，同时一次性给予课题组3000元的奖励。

第七条经审批获得天津医科大学宝坻临床学院科研基金资助项

目，课题经费由医院负责承担。

第八条对于其他来源如公司、团体、个人资助的课题，一次性给予课题组项目经费10%的奖励，最高额不超过20万元。

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小进行分配，项目负责人所得奖金应在总奖金额的50%以上。十一、其他第二十二条受奖励的对象在专业技术职权奖励同实用新型专利。七、学术团体任职奖励第十五条对任职于国家级医、药相关学术团体的主任委员、副主任资助1000元，实用新型专利和计算机软件著作权每项资助500元，外观设计发明专利每项资助300元

小进行分配，项目负责人所得奖金应在总奖金额的50%以上。十一、其他第二十二条受奖励的对象在专业技术职

权奖励同实用新型专利。七、学术团体任职奖励第十五条对任职于国家级医、药相关学术团体的主任委员、副主任

资助1000元，实用新型专利和计算机软件著作权每项资助500元，外观设计发明专利每项资助300元)。

三、科技成果奖励

第十条凡符合国家级三大科技奖项（国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖）、中华医学科技奖、市级科技奖条件的科技成果，由医院按相关规定组织推荐申报。

第十一条凡以天津市宝坻区人民医院（天津医科大学宝坻临床学院）为第一完成单位获国家级三大科技奖、中华医学科技奖和市级科技奖、局级科技奖的成果给予如下奖励：

（一）获得国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖者医院给予一次性奖励，一等奖获得者，奖金200万元；二等奖获得者，奖金100万元。

（二）获卫生部、科技部、中华医学科技奖、教育部科技奖者医院给予一次性奖励，一等奖获得者，奖金80万元；二等奖获得者，奖金50万元；三等奖获得者，奖金20万元。

（三）获市级科技发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和中国医院协会管理创新奖者，医院给予一次性奖励，一等奖获得者，奖金50万元；二等奖获得者，奖金20万元；三等奖获得者，奖金10万元。

（四）获得天津市科学技术成果的科研项目，认定意见为国内领先的项目予以课题组1万元奖励，认定意见为国内先进的项目予以课题组6000元奖励。

（五）获得天津市卫生系统引进应用新技术填补空白项目，医院予以每项5000元奖励。

（六）医院配套资金或奖励的科研经费在项目周期内未结题或未在科技部核心期刊要目总览以上级别发表论著或未取得科研成果奖项，所余经费由财务处负责全部收回（特殊情况可以提交延缓申请，经学术委员会讨论通过后可适当延长）。

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师，房屋产权归个人所有。九、科研工作先进集体第十九条医院每年根据符合下列条件评选出年度科研工作先进科元；三等奖获得者，奖金20万元。（三）获市级科技发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和中国医院协会管理医院奖励住房