为什么说单位有权根据规章制度解雇违反计划生育职工？.docVIP

为什么说单位有权依据规章制度解雇违反支配生育职工？

单位是否有权依据规章制度解雇违反支配生育员工？——兼论违法行为与严峻违纪行为的关系作者：周缘求江苏云崖律师事务所律师/合伙人本文要点：1.女职工怀孕、生育、哺乳，给单位带来了不利益，基于男女同等以及倾斜爱惜女职工的就业权利，法律对女职工有特殊爱惜规定。因此，对于合法生育的女职工，单位必需忍受和担当各种不利益。2.女职工违反支配生育，属于违法行为，应当自行担当相应的不利后果，在此状况下，单位对违法生育女职工由此带来的不利益没有容忍义务，完全有权依据规章制度解雇违反支配生育的女职工。3.国家机关工作人员以及事业单位人员的相关