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新员工入职关怀跟踪反馈表
姓名：
部门/项目：
岗位：
直接上级：
入职时间：
第一次跟踪访谈(一周后)
第一部分：新员工面谈(人力资源部)
面谈人：
面谈时间：
面谈内容
面谈结果
在岗位的适应情况
□完全适应□一般□部分适应□部分不适应□不适应
对项目及公司内工作氛围的印象
□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意
对本岗位工作职责的了解
□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意
想要公司安排那些方面的知识培训
遇到的问题
需要提供的帮助
从邀约面试到入职，请您评价与您有过接触的人力资源部的工作?有何建议?
其他
第二部分：直接上级面谈(用人部门)
面谈人：
面谈时间：
面谈内容
面谈结果
办公及住宿环境与预期差异大吗?能适应现在的办公及住宿环境吗?
能合理安排自己的个人生活和工作吗?
入职之后对这个岗位的感受是怎样的?
对公司的感受如何?
其他
直属上级面谈评价及分析：
第二次面谈(入职一月)
第一部分：新员工面谈(人力资源部)
面谈人：
面谈时间：
面谈内容
面谈结果
您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差?如有，请举例说明哪些方面有反差?
请您谈谈对公司的企业文化、同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议?
□很清楚□基本清楚□一般□不太清楚□不清楚
您对公司的福利、考勤等人事制度、办公用品的申领等行政制度是否了解?有何不清晰或疑问?
您的入职导师、直属上级及部门负责人给予的帮助与关心程度如何?有何建议?
您目前工作中有何困难?需要人力资源部或公司给您什么样的帮助?
对人力资源部有何建议和意见?
第二部分：直接上级面谈(用人部门)
面谈人：
面谈时间：
工作情况(工作主动性、积极性)
团队沟通、协作情况工作学习及胜任情况
团队融入情况
生活情况
其他
直属上级面谈评价及分析：
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
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