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职场中老板不爱听的话

【职场中老板不爱听的话】

在职场上，人们会发觉一种现象，那就是明明对方没有自己技能强，但会深受老板的重用，而自己工作技能特别强，但老板就是不喜爱。这是为什么?这与心理健康方面的知识有很大关系，由于以下这些话，老板特别不爱听!

NO1：“没事了吧，我走了。”

明明白解部门最近很忙，需要强有力的援助，但是“事不关己高高挂起”，把自己独立于团队之外。言外之意传达给老板“我并不在意这份工作”。尽管不需要每天加班，或自己实在有非常安排，也完全可以换一个更简单被理解的说法(语气务必真诚)，“老板，实在不好意思，今日家里有点急事，要不我处理一下再回来”等等。不用担忧，很少有老板真的让下属赶回来。所以命运其实掌控在自己手中，一分耕耘，一分收获。

NO2：“那行吧，我无所谓。”

与其不得不根据最末的决断去做，不如痛快地答应，混个立场好。每个老板都更喜爱立场好的人而不是技能还可以但很不协作的人。学会掌握自己的心情是很重要的情商。其实不协作别人无形之中就在为自己埋下不被协作的种子，自己的路也会越走越窄。没有胸怀的人、不积极乐观的人、不尊敬上级的人走到哪里都会遇到死胡同，一路走一路为自己铺上绊脚石，所以注定一路坎坷，甚至郁闷一生。

NO3：“我没什么要汇报的。”

对自己所从事的工作保持缄默不语或语言不多，给老板的信号是工作投入不够，不上心。老板观赏的是把公司当成自己的企业来经营的人，观赏高标准要求自己的.人，观赏创新、效率、真知灼见。

NO4：“我手头还有许多事，我没空做这个。”

作为职业人的一个很重要的操守是听从，当然可以在时间允许的状况下争论，但是一旦作出决断，不管个人是否喜爱，也先要听从。老板需要考虑的是团队的整体效益和效率，当时间紧任务重的状况下，谁能够担当重任、解决问题，谁的提升速度越快，技能增值也越快。那些表面上占了小廉价的人简直就是拿自己的前途开玩笑。

如何才能让老板喜爱自己，重用自己?这个问题实在不好回答，由于包含了许多因素。我认为，老板喜爱一名员工，想要提拔他，那么大略与两方面有关，第一就是工作技能如何，第二就是脾气是否相投。不过，假如你总是真诚待人，特别诚实，工作仔细，那么必定会受到重用。