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绩效管理和知识管理课件

目录

contents

绩效管理概述

知识管理概述

绩效管理的核心概念

知识管理的核心概念

绩效管理与知识管理的关系

绩效管理和知识管理的实践应用

绩效管理概述

01

定义

绩效管理是一个系统地评估和管理个人或组织绩效的过程，它包括设定目标、制定计划、执行和监控，以及反馈和改进。

特点

绩效管理是一个持续的过程，它强调目标设定、沟通和反馈，以及在必要时采取行动来改进绩效。它旨在提高个人和组织的效率、生产力和有效性。

通过明确的绩效目标和持续的反馈，员工可以更好地理解他们的工作要求，并知道如何提高自己的效率和生产力。

提高员工的工作效率和生产力

通过将个人目标与组织目标相