PX-2-管理层企业文化培训-WH5.pptVIP

1.有学习欲望和能力，错误不重犯没有学习欲望和能力的表无知。无知和视野小导致了很多的骄傲和固执。如井底之蛙业绩好就得意忘形。业绩好会导致管理者认为自己无所不能，老板绝不会动或得罪自己。最可怕的是一有业绩，马上把所有的功劳往自己身上揽。然后假设业绩永远都会那么好。经验多多，脑子木木。天天对着镜子说，我牛。年轻得志。成功的太早有时候会导致自己认为自己刀枪不入.喜听和说恭维话，对别人的意见和建议不以为然背景好或学历高。选择性的健忘。只记得自己对的；自己错的忘得一干二净；从不做检讨和自查，重复犯同样的错误……对管理层的要求要求每个管理层都要有谦虚的学习心态要不断的提高自己的专业知识水平和能力犯了错误要及时的自查和检讨，不犯第二次。我们重视人力资源的建设和内部人才的培养，只要你进入集团的人才库了就有机会成为我们的管理层但是……就好像高考填志愿那样，由于志愿卡容纳的信息量有限，不可能设置过多的院校和专业志愿填报位置，设置“服从分配”栏，是为了给考生提供更多的选择机会和增加被录取上大学的机会公司也一样，集团正处于高速发展过程中，会不断有职位空缺出来。我们不敢保证多久你能得到职务上的提升，但我们敢承诺一旦有职位空缺我们首先考虑的是我们人才库的人员，但是有可能你被提升的店不是你的居住地或者户口所在地，或者你的家庭不喜欢或者家庭情况不允许你过去，你怎么