人本安全教育计划，提升培训素质.docVIP

吕梁永宁煤焦集团煤炭管理企业

“人本安全、培训教育、素质提高”工程

工作方案

为适应全省煤炭资源整合、煤矿企业吞并重组后，煤炭工业规模化、集约化、机械化、现代化的发展需求，认真贯彻贯彻山西省煤炭工业局实行的“人本安全、培训教育、素质提高”工程，准时按质完毕省煤炭工业局制定的煤炭从业人员学历、职称及职业技能资格指

标，结合企业实际，特制定本方案。

一、前期调研

1、各煤业企业人力资源科要认真填写《煤矿企业各岗位人员学历、职称(技能)记录表》、《煤矿企业“六长”及副总工程师学历、

职称记录表》。

2、各煤业企业人力资源科于10月20日前将上述两个记录表报

回企业人力资源部。

3、企业人力资源部于10月30日前记录企业有关人员学历、职

称(技能)的现实状况并对照工作任务及指标制定对应的实行措施。

二、项目实行

(一)变招工为招生

“十二五”期间，企业将逐渐扩大招用煤炭技工学校(技师学院)、煤炭企业职工大学(职业技术学院)、其他煤炭院校毕业生的比例，从2023年到2023年，每年新招从业人员中直接招生的比例分别到达25%、35%、55%、75%、100%。政策性安顿人员，凡不符合拟从事岗位准入规定的，将对其进行培训，使其到达准入原则，方可安排上岗。到“十二五”末，企业所有煤矿新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业

人员第一道关口，真正实现变招工为招生。

(二)加强教育培训和学历提高工作

从目前起到“十二五”末，企业将加强员工的学历提高工作，充足运用国家和省煤炭院校教育资源，大力推进煤炭主体专业大专、本科、硕士继续教育，发明条件，采用举行半脱产学习班、组织自学考试、函授教育等形式，积极鼓励从业人员自学成才、岗位成才，不停提高煤矿从业人员队伍整体素质。有关员工需对照自身岗位规定申

报对应的学历教育。(各岗位详细学历规定见附表)

对“十二五”末不能获得对应学历的员工，企业将逐渐淘汰。

为了鼓励企业员工学习的热情，对于参与企业组织的学历提高活

动的员工，企业为其支付培训费用，并与其签订培训协议。培训费用由员工先行垫付，企业从其获得对应学历证书之日起，在协议期限范

围内返还。

参与中专班培训的，与企业签订三年劳动协议；

参与大专班培训的，与企业签订五年劳动协议；

参与本科班培训的，与企业签订八年劳动协议；

参与硕士班培训的，与企业签订十年劳动协议。

培训方式采用请进来的方略，与某院校合作，由学校

(三)加大煤矿特有工种职业技能鉴定工作力度

企业将尽快建立健全职业技能培训制度，完善技能人才培养体系，积极与市、区职业技能鉴定中心联络、合作，根据有关规定做好职业技能鉴定工作，将职业技能培训和考核鉴定工作纳入年度工作计划，保证职业技能培训和考核鉴定所需经费足额到位。在此后的招聘

活动中，新进员工必须获得对应的职业资格证书方能上岗。

(四)加强煤炭专业技术人员职称评聘工作

企业将根据有关规定报批开展专业技术职务评聘工作，经人事部门审批后下达的各级专业技术职务指标开展我司的职称评聘工作，建立专业技术人员继续教育的管理制度，增进煤炭专业技术人员专业水平和创新能力的提高；建立健全聘期考核制度，强化专业技术人员聘

期考核，将履行岗位职责、完毕工作任务、履行协议以及科研成果、

服务煤矿、完毕继续教育等状况作为考核的重要内容，将考核成果作

为续聘、辞退和晋升职称的重要根据。

(五)技能人才队伍建设

在企业全面展开职业技能鉴定工作，力争到“十二五”末，各煤业有限企业特有工种获得高级技师技能(一级)《职业资格证书》的员工到达0.27%以上；获得技师技能(二级)以上《职业资格证书》的员工到达2%以上；获得高级技能(三级)以上《职业资格证书》的员工到达15%以上；获得中级技能(四级)以上《职业资格证书》

的员工到达40%以上。

三、检查验收

企业成立工程推进工作领导组，负责工程的实行、监督和检查验

收工作。

煤矿企业人员学历、职称(技能)记录

分析汇报

一、永宁煤业

永宁煤业需要提高学历的人员共64人，其中需到达高中及中专以上学历的人数为56人；需到达大专以上学历的人数为2人；需到

达本科以上学历的人数为6人。

永宁煤业需要提高职称的人员共26人，其中需到达初级职称的

人数为15人；需到达中级级职称的人数为10人；需到达高级职称的

人数为1人；

永宁煤业需要提高职业资格等级的人员共204人，其中需到达五级(初级工)以上的人数为31人；需到达四级(中级工)以上的人

数为136人；需到达三级(高级工)以上的人数为37人；

二、永德煤业

永德煤业需要提高学历的人员共14人，其中需到达大专以上学

历的人数为6人；需到达本科以上学历的人数为8人。

永德煤业需要提