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人力资源管理制度

第一节总则

第一条为深入完善人力资源管理制度，根据国家有关劳感人事法规、政策

及企业章程之规定，制定本制度。

第二条企业执行国家在关劳动保护法规，在劳感人事部门规定的范围内有

权自行招收员工，全权实行劳动工资和人力资源管理制度。

第三条企业对员工实行协议化管理。所有员工都必须与企业签订聘(雇)

用协议。员工与企业的关系为协议关系，双方都必须遵守协议。

第四条企业综合办，负责企业的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实行，并办理员工的考试录取、聘任、商调、解雇、辞职、

解雇、除名、开除等各项手续。

第二节编制及定编

第五条企业各职能部门，用人实行定员、定岗。

第六条企业职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，

报董事会同意后实行。

第七条因工作及生产，业务发展需要、各部门、企业需要增长用工的，必

须按第零七条之规定，履行手续后方准实行。特殊状况必须提前聘任员工的，一

律报总经理审批。

第八条企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报综合办审批，同意后由综合办统历来劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用

临时工。严禁无指标雇用临时工。

第九条综合办负责编制年度用工计划及方案，供总经理参照。

第三节员工的聘(雇)用

第十条各部门、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录取，择才

录取，任人唯贤。

第十一条企业聘任的员工，一律与企业签订聘任协议。

第十二条企业聘任的员工，一律脱离原级职别，由企业按照需要和受聘人

的实际才能予以聘任。

第十三条各级员工的聘任程序如下：

1.总经理，由董事长提名董事会聘任；

2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职工，部门主任(部长)及企业

经理，由总经理提请董事会聘任；

3.部门副主任(副部长)、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；

4.其他员工，经总经理同意后，由人事部及企业经理聘任。

上述程序也合用于各级员工的解雇及续聘。

第十四条各部门、企业确需增长员工的，按如下原则办理。

1.先在本部门、我司、企业内部调整；

2.内部无法调整的，报请综合办在企业系统内调配。

3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理同意后，由综合办

进行招聘。

第十五条新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”

和“员工登记表”,由用人单位签订意见，确定工作岗位，经综合办审查考核，

符合聘雇条件者，先签试用协议，经培训后试用六个月至1年。

第十六条新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习企业章程及规章制度，理解企业状况，学习岗位业务知识

等

培训由综合办和用人单位共同负责。

第十七条员工试用期间，由综合办会同用人单位考察其现实体现和工作能

力。

试作期间的工资，按确定的工资下调一级发给。

第十八条员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出与否录取的意见，经综合办审核后，报总经理审批。同意录取者与企业签订聘订聘(雇)用

协议；决定不录者试用期满退回原单位。

第十九条临时工由企业在上级核准的指标内雇用。报综合办立案。

第四节工资、待遇

第二十条企业全权决定所属员工的工资、待遇。

第二十一条企业执行董事会同意实行的工资系统列。

第二十二条企业按照“按劳取酬、多劳多得”的分派原则，根据员工的岗

位、职责、能力、奉献、体现、工作年限、文化高下等状况综合考虑决定其工资。

第二十三条员工的工资，由决定聘任者根据前条规定确定，由综合办行文

告知财务部门发放。

第二十四条企业鼓励员工积极向上，多做奉献。员工体现好或奉献大者，

所在单位可将材料报有关部门审核，经总经理同意后予提级及奖励。

第二十五条企业按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工

享有对应的保险待遇。

第二十六条企业执行国家劳动保护法规，员工享有对应的劳保待遇。

第二十七条员工的奖金由企业根据实际效益按有关规定提取、发放。

第二十八条员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上

医院报销凭证核准报销。

第五节假期及待遇

第二十九条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节

日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。

第三十条员工按国家规定享有探亲待遇。详细如下：

1.员工在企业工作满1年后，开始享有探亲待遇；

2.与配偶不住在一起的，又不能运用工休假日团聚的，1年可看望配偶1次

30天，另按实际需要经予旅程假；

3.与父母都不住在一起，又不能运用工休假日团聚的，未婚员工看望父母1

年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需