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企业职工代表大会制度

**市**有限企业

职工代表大会制度

第一章总则

第一条为切实保障企业全体员工的民主管理和民主监督权力，充足发挥职工的积极性和发明力，依托群众搞好企

业各项工作，特制定本制度。

第二条要建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决

策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；企业工会委员会是职

工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的平常工作。

第四条职工代表大会接受企业党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，对的处理国家、企业和职

工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持企业经营班子行使

经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权

第七条职工代表大会行使下列职权：

一、定期听取总经理的工作汇报，审议企业的经营方针、长远和年度计划、重大投资项目、职工培训计划、财务预决

算，并提出意见和提议，并就上述方案的实行做出决策。

二、审议通过总经理提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分派方案、劳动保护措施方案、奖惩措施

及其他重要的规章制度。

三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生

活福利的重大事项。

四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免

的提议。

五、企业任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充足考虑职工代表大会的意见。职工代表大会根据主管机

关的布署，可以民主推荐企业中层以上管理人员人选。

第八条职工代表大会对总经理在其职权范围内决定的问题有不一样意见时，可以向总经理提出提议，也可以汇报

上级工会。

第九条在职工代表大会上，可以有总经理代表行政班子、工会主席代表职工签订集体协议或共同协议，为企业发

展的共同目的，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章职工代表

第十条按照法律规定有政治权利的企业职工，均可当

选为职工代表。

第十一条职工代表的产生，应当以企业所属各部门、

二级企业为单位，由职工直接选举。

第十二条职工代表中应当有领导班子组员、中层管理人员、一般管理人员和工勤人员。青年职工和女职工以及少

数民族应当占合适比例。

第十三条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任；职工代表对选举单位的职工负责；选举单位的

职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

第十四条职工代表的权利：

一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

二、有权参与职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决策和提案贯彻状况进行检查，有权参与对企业

行政领导人员的质询。

三、因参与职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享有应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报

复。

第十五条职工代表的义务：

一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不

停提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力。

二、亲密联络群众，代表职工合法利益，如实反应职工群众的意见和规定，认真执行职工代表大会的决策，做好职

工代表大会交给的各项工作。

三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳

动纪律，做好本职工作。

第四章组织制度

第十六条职工代表大会一般由工会主席主持，主席因

故不能主持，由副主席支持。

第十七条职工代表大会至少每六个月召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经总经理、企业工会或三分之一以上职工代表提议，可召开

临时会议。

第十八条职工代表大会进行选举和做出决策，必须经

全体职工代表过半数通过。

第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力、增进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分派制度和

员工生活等方面的重要问题确定议题。

第二十条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，

非经职工代表大会同意不得修改。

第二十一条职工代表大会可根据需要，设置若干精干的临时的或常常性的专门小组，完毕职工代表大会交办的有关事项。其重要工作是：审议提交职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会汇报予以确认；检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决策和职工提案的处理；办理职工代表大会交办的

其他事项。

专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，在获得总经理同意后，有权按照正常出勤享有应得的待遇。各专门小组的人选一般在职工代表中提名；也可以聘任非职工代

表，但必须经职工代表大会通过。

各专门小组对职工代表大会负责。

第二十二条职工代表大会闭会期间，需要