企业人力资源管理规范范本.docVIP

企业人事管理制度范本

第一章人事管理制度

第一条为加强企业的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使企业人事管

理工作有所遵照，特制定本制度。

第二条合用范围：本规定合用企业全体职工，即企业聘任的所有从业人员

第三条除遵照国家有关法律规定外，我司的人事管理，均依本制度规定办理。

第二章人事管理权限

第四条总经理确定企业的部门设置和人员编制、一线经理的任免除留及晋级，决定

全体职工的待遇。

第五条人力资源部工作职责：

一、协助各部门办理人事招聘，聘任及解雇手续。

二、负责管理企业人事档案资料。

三、负责企业人事管理制度的建立、实行和修订。

四、负责薪资方案的制定、实行和修订。

五、负责企业平常劳动纪律及考勤管理。

六、组织企业平时考核及年终考核工作。

七、组织企业人事培训工作。

八、协助各部门办理企业职工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

九、负责企业各项保险、福利制度的办理。

十、组织各部门进行职务分析、职务阐明书的编制。

十一、根据企业的经营目的、岗位设置制定人力资源规划。

十二、负责劳动协议的签定及劳工关系的处理。

第六条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理如下职工的任免、

考核、去留及晋降；部门主管提议本部门职工待遇方案。

第三章人员需求

第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各

部门，部